Pengaruh Pendidikan dan Latihan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Ketapang Provinsi Kalimantan Barat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyelenggaraan pendidikan dan latihan kepemimpinan yang telah diikuti oleh pegawai pemerintah daerah Kabupaten Ketapang yang terdiri dari beberapa sub variabel-sub variabel yaitu sub variabel materi diklat, sub variabel metode diklat, sub variabel tenaga diklat maupun yang menyangkut sub variabel fasilitas diklat serta pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai yang dilihat dari sub variabel kemampuan, dan sub variabel motivasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang telah mengikuti pendidikan dan latihan kepemimpinan baik tingkat tiga maupun tingkat empat mulai tahun 2009 sampai dengan tahun 2011 yaitu sebanyak 205 orang pegawai. Pengambilan data dilakukan dengan mempergunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan mempergunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pendidikan dan latihan kepemimpinan yang telah diikuti oleh pegawai Pemda Kabupaten Ketapang dapat membawa pengaruh kepada peningkatan prestasi kerja pegawai yang ditunjukan dengan bertambahnya pengetahuan pegawai, kreativitas dalam bekerja, tingkat kesalahan dalam bekerja berkurang, komunikasi yang terjalin diantara pegawai berjalan relatif harmonis, termasuk juga loyalitas terhadap organisasi. Selain itu kepatuhan pegawai terhadap organisasi meskipun sudah dapat membawa perubahan akan tetapi belum signifikan. Perubahan- perubahan terhadap prestasi kerja pegawai belum signifikan dengan banyaknya pegawai yang sudah mengikuti pendidikan dan latihan kepemimpinan. Begitu juga dengan motivasi pegawai meskipun sudah membawa perubahan dalam hal kepangkatan dan jabatan, akan tetapi belum diikuti dengan perubahan yang signifikan dengan jenjang karier.
Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, Pendidikan dan latihan kepemimpinan, Prestasi kerja
Full Text:
PDFReferences
Al-Rasyid, Harun, 2004. Statistik Sosial, .Penyuting Teguh Krismantoroadji, Jakarta: PT Pustaka LP3ES.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta,
Armstrong, Michael. 2004. Seri Pedoman Manajemen. Majemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: Elex Media Komputindo,.
As’ad, Moch. 2001. Seri Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Psikologi Industri, Bandung: Alumni.
Azwar, Syaifuddin, 2007. Validitas dan Reliabilitas, Pustaka Pelajar: Yogyakarta.
Banfield, P. 1993. Human Resource Development. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Bernardin, H. John dan Russel, Joyce EA. 2003, Ediai Indonesia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Tim INDEKS, Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Cascio, Wayne F. 1998. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, and Profit. Third edition. McGraw-Hill, Inc.
Cushway, Barry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: Elex Media Komputindo,.
Davis, Keith, John W. Newstrom. 2003. Perilaku dalam Organiscrsi. Alih Bahasa, Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Dharma, Agus. 2005. Manajemen Prestasi Kerja Pedoman praktis Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja, Jakarta: CV Rajawali.
Dessler, Gery. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 10, Jakarta, PT Indeks.
Dwiyanto, Agus dkk. 2002. Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
Ford, JK, 1994. Improving Training Effectiveness in Work Organization, Hillsdale, New jersey.
Flippo, Edwin B. 2006. Manajemen Personalia. Alih Bahasa oleh Moh. Masud, Jakarta: Erlangga,
Gibson, Ivancevich, Donnelly, 2006. Organisasi (Perilaku, Struktur dan Proses). Jakarta: Binarupa Aksara.
Ghozali, Imam, 2008. Structural equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS), Edisi kedua Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
___________, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Edisi 5. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Cardoso, Foustino. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Andi Offset.
Gujarati, Domodar N. 2005. Basic Econometrics, Third Edition, New York: Mc Graw-Hill International Edition, Economic series.
Hadi, Sutrisno. 2006. Statistik. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T, Hani. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: CV Haji Masagung,
Heidjarachman, Ranu dan Suad Husnan. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE,
Ibnu, S. 1994. Analisis Regresi Sederhana: makalah disajikan dalam lokakarya statistik dan analisis data penelitian dengan komputer angkatan V Thn. 1993/1994 di IKIP Malang, Malang: Lembaga Penelitian IKIP.
Jones, Gareth R. 2004. Organization Theory. Design, and Change : Text and Cases, 4th Edition. USA : Prentice Hall.
Kaplan, Robert M & Dennis P. Saccuzzo, 1993. Psycological Testing Principles, Application, and Iissues, California: Brooks/Cole Publishing Company, Pasific Group.
Marzuki. 2008. Metodologi Riset. Edisi Revisi, Yogyakarta: BPFE-I.
Megginson, David, Jennifer Joy-Matrhew and Paul Banfiled. 2007. Human Resource Development, London: The Association for Management Education and Development,
Megginson. 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Indonesia, Alih Bahasa Tim INDEKS, Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia.
Milcovich, George T., & John W. Boudreau 1991. Human Resource Management. Boston : Irwin Inc.
Mondy R. Wayne, Robert M. Noe, Sane R. Premaux. 1999. Human Resource Management, 7th edition, Prentice Hall, Inc., USA.
Morgan, Michael. 2003. Strategi Inovasi Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Nadler, Leonard. 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa, Jakarta: PT Elex Media Komputindo,.
Nasution, Mulia.2004.Manajemen Personalia, Jakarta: Djambatan
Ndraha, Talizuduhu. 2000. Budaya Organisasi, Jakarta: Rineke Cipta.
Noe, Raymond A. 2004. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai, Edisi ke tiga, Edisi Indonesia, Alih Bahasa Tim Indeks, Jakarta, PT Indeks Kelompok Gramedia.
Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright. 2004. Human Resource Management, International Edition, USA: McGraw-Hill, Inc.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2008. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Renika Cipta.
Robins, Stephen P. 2003. Organization Behavior, 9th sedition (Perilaku Organisasi), edisi ke 9), Edisi Indonesia, Alih Bahasa Tin Indeks, Jakarta, PT Indeks Kelompok Gramedia.
Santoso, Singgih, 2003. SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Schermerhorn, Jhon R. James G Hunt dan Richard N Osborn. 2007. Managing Organizational Behavior, New York: John Wiley & Son Inc (Edisi Indonesia, Alih Bahasa Tim INDEKS, Jakarta: PT INDEKS Kelompok Gramedia).
Schuler, Rendal dan Susan E Jaskson. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad 21. Edisi Keenam, Jilid I, Jakarta: Erlangga,
Siegel, Sidney, Alih Bahasa: Zanzawi Sayuti dan Landung Simatupang, 1997. Statistik Nonparametrik Untuk Ilmu-ilmu Sosial, Jakarta: Gramedia.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Singrimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2005. Metode Penelitian Survei, Jakarta: PT Pustaka LP3ES.
Steers, Richard. 2005. Efektivitas Organisasi, Jakarta: Erlangga,
Suharto, Sandiwan. 2008. Peran Sumber Daya Manusia pada Orde Reformasi. Majalah Manajemen, Juni.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: CV Alfabeta,
________, 1999. Statistika Untuk Mahasiswa, Bandung: CV Alfabeta,
________, 2010. Statistik Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.
Sudjana, 2005. Metoda Statistika. Bandung: Tarsito.
Supranto, J., 2008. Statistik Teori dan Aplikasi, Jilid 1, Edisi ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Swasto, B. 2006. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Imbalan. Fakultan Ilmu Administrasi, Malang: Universitas Brawijaya,
Syarif, Rusli. 2000. Peningkatan Produktivitas Terpadu. Edisi I, Bandung: Angkasa. Angkasa,
Tjiptoherijanto, Prijono. 2006. Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Nasional, Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Tohardi, Ahmad.2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Umar, Husin. 2008. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Warsiwiwoho. 2006. Fungsi Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Seri Manajemen, Nomor 34, Jakarta.
Werther, Jr,William B and Keith Davis. 2009. Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia, Alih Bahasa Sofyan Cikmat dan Haryanto, Jakarta: Elex Media Komputindo,.
Widowati, Mustika. 2008. Karir Lentur dan Model Pengelolaan Karir Masa Depan. Majalah Usahawan No. 02 TH XXVII, Pebruari.
Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, edisi Revisi, Jakarta: Prenada Media.
Wursanto, I,G.2009.Manajemen Kepegawaian 1, Yogyakarta: Karnisius.
Zulkarnain.2006. Kinerja Organisasi Publik. Yogyakarta: YPAPI.
Dokumen/Peraturan Perundang-undangan :
Undang - Undang Republik Indonesia Nomor 43 tahun 1999 tentang Pokok - Pokok Kepegawaian.
Peraturan Pemerintah RI Nomor 101 Tahun 2000. Tentang Pendidikan dan Latihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 8 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Tingkat Tiga.
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 9 Tahun 2011 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Tingkat Empat.
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2004 Tentang Pedoman Seleksi Calon Peserta Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan tingkat 1. 2. 3. Dan 4.
DOI: http://dx.doi.org/10.26418%2Fproyeksi.v19i01.927
Article Metrics
Abstract view : 1679 timesPDF - 17 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.
INDEXING
