PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMATTERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAIDI KANTOR KECAMATAN SOMPAKKABUPATEN LANDAK TAHUN 2023
DOI:
https://doi.org/10.26418/gov.v12i4.4270Abstract
Penulisan skripsi bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sompak Kabupaten Landak. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif jenis asosiatif. Populasi terdiri dari 15 orang dan sampel yang diteliti dan mengisi kuesioner berdasarkan tabel Krajie dan Morgan sebanyak 14 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang dilakukan untuk memperolah informasi yang dibutuhkan yaitu dengan cara: observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan skala likert untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial. Hasil penelitian menunjukkan hubungan antara kepemimpinan (X) terhadap displin kerja (Y) sebesar 0,148. Nilai ini mengandung arti bahwa pengaruh kepemimpinan (X) tehadap disiplin kerja (Y) adalah sebesar 14,8%. Nilai signifikasi pada Deviation from Linearity 0,141 yang mana lebih dari 0,05 maka berarti ada hubungan yang linier secara signifikan antara variable independent (Kepemimpinan) dengan variable dependent (Disiplin kerja Pegawai). Saran untuk Kantor Kecamatan Sompak dapat menerapkan kepemimpinan dan displin kerja secara bersamaan, agar tercapai tingkat kedisiplinan kerja pegawai yang tinggi. Ada faktor lain atau variabel lainnya yang mempengaruhi disiplin kerja pegawai sehingga diharapkan untuk peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel lainnya tersebut sehingga mendapatkan hasil penelitian yang lebih baik lagi.
Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Pegawai, Camat, Kuantitatif, Pearson Product Moment.
References
Bungin, Burhan. 2006. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Edisi Kedua. Jakarta: KENCANA PRENADA MEDIA GRUP
Gibson, James, et al. 1996. Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses. (Alih Bahasa: Nunuk Adiarni). Jakarta: Binarupa Aksara.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Depok: PT.RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kaswan. 2014. Leadership and Teamworking. Bandung: Alfabeta
Kouzes, James M. dan Barry Z. Posner. 2004. The Leadership Challenge. PT. Erlangga.
Martoyo, Susilo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarya.
Notoatmodjo, S. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Rineka Cipta.
Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi . Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung: Alpabeta
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Salemba empat
Siregar, Syofian. 2017. Statistik Parametik untuk Penelitian Kuantitaif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumantri, Ii dan Beni Ahmad Saebani. 2014. Kepemimpinan. Bandung: CV. PUSTAKA SETIA.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Triantoro, Safaria. 2004. Kepemimpinan. Cetakan Pertama. Surabaya: CV. Graha Sejati Klaten.
Umam, Khaerul.2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi kelima. Jakarta: PT Indeks.
Peraturan Perundangan
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2018 Tentang Kecamatan
Peraturan Bupati Mempawah NO. 63 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Sususan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan Anjongan
Jurnal Online
Aida Lena. 2012. “Hubungan Kepemimpinan Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Biro Sosial Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur”. Vol 01, No 1, 2012.
Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Holtikultura Provinsi Sulawesi Tenggara”. Journal of Economic and Business Vol.1, halaman 83- 103.
Nunung Ghoniyah, Masurip. 2011. ”Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen”. Vol 2, No 2, 2011,pp: 118-129.
Prakoso, Sabdo Teguh. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Perhutani KPH Kedu Utara”. Diakses 4 Oktober 2019.https://eprints.uny.ac.id/33 272/1/SabdoTeguhPrakoso_1280 8144065.pdf
Susanti, Y. 2015. ”Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Negara Vol.3 No. 1.
Wardhana, Yoga Kusuma. 2015.” Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Kantor KecamatanCisauk Kabupaten Tangerang)”. 0115-07-23421; 3336 F
