KEPEMIMPINAN KEPALA DESA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI KANTOR DESA DI DESA PAHOKNG KECAMATAN MEMPAWAH HULU KABUPATENLANDAK
DOI:
https://doi.org/10.26418/gov.v13i1.4292Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengambarkan berdasarakan masalah yang berkaitan dengan. kepemimpinan Kepala Desa Dalam Menigkatkan Disiplin Pegawai Kantor Desa Di Desa Pahokng Kecamatan Mempawah Hulu Kabupaten Landak Jadi permaslahan adalah dalam penelitian ini yaitu. Kepimpinanan Kepala Desa kurang tegas dalam mendisiplikan pegawainya, maka masih bayak ditemukan datang tidak tepat waktu dan turunya produktifitas kerja .sehingga peneliti memfukuskan fenomena permaslahan tersebut kepada kepemipinan Kepala Desa di Desa Pahokng.Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk mendeseripsikan dan menganalisis terkait Kepempinan Kepala Desa Dalam Mengnikatkan Disiplin Pegawai Kantor Desa Di Desa Pahokng Kecamatan Mempawah Hulu Kabupaten Landak.Dan menganalisis permaslahan terkait kepemipinan kepala Desa dalam mendisiplikan pegawai Desa di Desa Pahokng.Penelitian ini menggunkan diskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan Teknik Observasi, Teknik Wawancara dan Teknik Dokumentasi. Lokasi penelitian ini Di Kantor Desa Pahokng Kecamatan Mempawah Hulu Kabupaten Landak.Indikator yang digunakan terkait Kepimpinan Kepala Desa Dalam Mengnikatkan Disiplin pegawinya yaitu : peran kepemipinan pribadi (interpersonal role),1) kepemimpinan pembuat keputusan (decision Making),2) dan kepemimpinan sumber informasi (informational role)3) kepemimpinan Kepala Desa sudah cukup baik dalam mendisiplikan pegawainya Saran untuk penelitian ini adalah agar terkait dengan kepimpinan Kepala Desa seorang pemipin harus selalu terbuka terhadap bawannya dan memberikan motivasi terhadap bawahanya serata memberikan imbalan kepada bawahannya yang bekerja sungguh-sunguh. Dan apabila pegawainya tidak disipilin maka sorang pemipin harus membrikan sangksi tegas.
Kata Kunci: Kepimimpinan, Menigkatkan, Disiplin Pegawai.
References
Badeni.2014 “ kepemimpinan dan prilaku Organisasi”. Bandung: Alfabeta Fakih, Aunur Rohim dan
Wijayanto, lip 2001 “ kepemimpinan islam”. Yogyakarta Ull press Yongyakarta
Sedarmayati, 2011. “ Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negri Sipil”. Bandung PT.Refika Aditama.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja”. Edisi Ketiga Jakarta Rajawali Pers.
Moleong, Lexy J. 2007. “Meteodologi Penilaian Kualitatif. Bandung PT.Remaja Rosdakarya.
Nawawi, Hadari,2003. “Kepmimpinan Mengefektifkan Organisasi”. Yogyakarta Gadjah Mada University Perss.
Rahmi, Sri. 2014. “ Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi”. Jakarta: Mitra Macana Media.
Sinambela, Lijan Poltak, dkk 2006. “Reformasi Pelayanan Publik
Tori,Kebijakan,Dan Implementasi”. Jakarta PT. Bumi Aksra.
Nawawi Hadari. 1995. “Kepemimpinan yang Efektif” Gajah Mada University perss.
Kartono, Kartini.2002. “Pemimpin dan Kepimimpinan” Jakarta. PT. Raja Grafido Persada.
Sutarto. 2001. “Dasar-Dasar Kepemimpinan Adminitrasi”. Yogyakrta: Gajah Mada University press.
Siagian, Sondang. P.2003. “Teori dan Praktek Kepemimpinan”. Jakarta PT.Reneka Cipta.
Juni Priansa Doni. 2017.”Manajemen Pelayanan Fokus Pada Organisai Peningakatan Apartur”.Bandung Alberta.
M.Suryadana Liga. 2015. “Pengelola SDM Berbasis Kinerja Badung Alberta.Prof.Dr.M.H
Matondang,S.E.MA.2008.”Kepimpinan Budaya Organisasi Dan Manajemen Strategik”.Yogyakarta.Graha Ilmu.
Prof.Dr.Wibowo,SE,M.Phail.2016.”Manajemen Kinerja”.Jakarta.PT.Rajagrafido Presada
Dr.Hasan Erliana,M.Si.2014.”KomunikasiPemerintahan”.Bandung.PT.Refika Adaitama.
Drs.k.Permadi,SH.2010.”Pemimpin Dan Kepemimpinan DalamManajemen”.Jakarta.PT.Rinaka Cipta.
Dr.H.MurahiniSuriansyah,SH,MH.2014”Manajemen Pengawasan Pemerintah Daerah.Celebon Timur.Pustaka Pelajar.
Rujukan Elektronik
https://sarimekar-buleleng.opendesa.id/artikel/2020/1/29/tugas-pokok-dan-fungsi-perangkat-desa” di askes tangggal 23 febuari 2021
