MOTIVASI PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Authors

  • SYAMSUDIN NIM. E21108076 fisip

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v6i2.1480

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah ingin mendiskripsikan tentang motivasi yang diberikan pimpinan Bidang Bina Marga Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Barat dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai, meningkatkan semangat persahabatan (afiliasi) diantara pegawai dan mendorong peningkatan semangat kerja pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kurangnya motivasi pimpinan Bina Marga Dalam meningkatkan kerja pegawai di lingkungannya. Konsep teori yang digunakan peneliti untuk menganalisis penelitian ini berdasarkan teori Mc.Clelland (dalam Hasibuan, 2000: 161-162) yaitu indikator prestasi kerja, semangat afiliasi (persahabatan antar sesama pegawai), dan kekuasaan sebagai pendorong daya gerak semangat kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang dibangun pimpinan Bina Marga kepada pegawainya kurang maksimal, sehingga pegawai kurang bergairah dalam melaksanakan kegiatannya, kurang disiplin dan seringkali tidak berada di tempat pada saat jam-jam kerja kantor. Saran dalam penelitian ini yaitu seorang pimpinan sebaiknya bisa melaksanakan fungsi motivatornya dalam organisasi, agar pegawai ikut termotivasi untuk bekerja lebih baik demi tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien.

Kata-kata Kunci: Motivasi Pimpinan, Prestasi Kerja, Persahabatan, Kekuasaan

Downloads

Published

2017-07-13

Issue

Vol. 6 No. 2 (2017): PublikA, Edisi Juni 2017

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat