MOTIVASI KERJA PEGAWAI DIKANTOR CAMAT KECAMATAN MENUKUNG KABUPATEN MELAWI PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Authors

  • NAHRUL HAYATI NIM. E01112090 fisip

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v6i2.1545

Abstract

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Kecamatan Menukung,Motivasi memiliki peranan yang sangat penting. Sebab motivasi adalah hal yang menyebabkan , menyalurkan dan mendukung perilaku manusia , sehingga mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang , maka dapat di pastikan bahwa orang itu tidak akan pernah bergerak sedikitpun dari tempatnya berada. Begitupun dalam kehidupan berorganisasi, motivasi organisasi sangat mutlak adanya.. Penelitian ini meneliti tentang motivasi kerja Pegawai di Kantor Camat Kecamatan Menukung, motivasi berdasarkan 3 kebutuhan manusia menurut David McClelland meliputi kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan/otoritas dan yang terakhir kebutuhan akan afiliasi. Permasalahan dalam penelitian ini yaitu kesadaran akan pentingnya pendidikan masih rendah, tidak adanya keinginan untuk mengembangkan potensi yang ada dalam diri dan disiplin Pegawai masih rendah penelitian dilakukan dengan metode deskriptif  kualitatif. Hasilnya adalah menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Menukung rendah, bila dilihat dari faktor 3 kebutuhan, kebutuhan akan prestasi yang belum terpenuhi dikarenakan kondisi dalam instansi yang tidak mendukung, dibutuhkannya peranan pimpinan untuk dalam membangun suasana yang kompetitif di kantor camat kecamatan menukung, kemudian motivasi akan kekuasaan atau otoritas kerja telah terpenuhi tetapi upaya dalam meraihnya masih belum maksimal dan kebutuhan akan afiliasi berkaitan dengan keinginan pegawai kantor camat Menukung untuk berhubungan baik antar individu dalam organisasi dan tentu ada upaya-upaya yang dilakukan untuk menciptakan hubungan baik tersebut.

 

Kata-kata Kunci : Motivasi Kerja, Prestasi, Power, Otoritas, Afiliasi

Downloads

Published

2017-08-23

Issue

Vol. 6 No. 2 (2017): PublikA, Edisi Juni 2017

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat