PENINGKATAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KUBU RAYA
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v7i1.1777Abstract
Dalam penelitian ini peneliti ingin mendeskripsikan tingkat disiplin kerja pegawai dikantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kubu Raya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengenai tingkat disiplin kerja pegawai dikantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kubu Raya masih rendah, yang meliputi keterlambatan pegawai untuk hadir ke kantor dan ketidakhadiran pegawai pada hari kerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan analisis kualitatif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori yang telah disampaikan oleh Hasibuan (2010:194) yang terdiri dari mematuhi semua peraturan organisasi, penggunaan waktu secara efektif, tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, dan tingkat absensi. Hasil penelitian ini adalah yang pertama mematuhi semua peraturan organisasi, dalam hal kepatuhan terhadap jam masuk kerja belum dapat dikatakan disiplin karena masih ada beberapa pegawai yang sering terlambat datang ke kantor. Kedua, penggunaan waktu secara efektif dinilai sudah cukup disiplin meskipun masih ditemukannya beberapa pegawai yang bukan bertugas di Front Office menunda-nunda dalam penyelesaian pekerjaan seperti pegawai yang asyik ngobrol antar sesama pegawai pada saat jam kerja, dan adanya pegawai yang keluar kantor pada saat jam kerja. Ketiga, tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas yaitu bahwa bagi pegawai yang bertugas di Front Office maupun bagi pegawai yang bukan bertugas di Front Office sudah bertanggung jawab dalam menyelesaikan semua pekerjaan atau tugas-tugas sesuai dengan SOP yang ditetapkan. Keempat, tingkat absensi yang masih belum dapat dikatakan disiplin karena masih ada beberapa pegawai yang tidak hadir ke kantor tanpa memberikan keterangan dan masih seringnya pegawai yang meminta ijin untuk tidak hadir ke kantor selama beberapa hari.
Kata-kata Kunci : Peningkatan Disiplin Kerja, Pegawai
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
