KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH MENENGAH TEKNOLOGI INDUSTRI (SMK/SMTI) PONTIANAK DALAM PENYERAPAN TENAGA KERJA
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v7i1.1794Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk memberi gambaran dan pemahaman mengenai Budaya Organisasi di SMK/SMTI Pontianak dalam penyerapan tenaga kerja. Permasalahan yang terjadi saat ini di sekolah tersebut seperti perekrutan tenaga kerja yang tidak sesuai dengan keahlian siswa SMK/SMTI Pontianak, serta belum beraninya pihak sekolah menentukan keputusan untuk menyerap siswa menjadi tenaga kerja. Penelitian ini meengunakan teori Karakteristik Budaya Organisasi yang dikemukan oleh Robbins (2007) yang didalamnya ada 7 indikator Karakteristik Budaya Organisasi, yaitu inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian terhadap detail, berorentasi pada hasil, berorentasi pada manusia, berorentasi pada tim, agresivitas, stabilitas. Jenis penelitian ini deskriptif dengan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi di Sekolah Menengah Teknologi Industri Pontianak dilihat dari aspek inovasi dan keberanian mengambil resiko, perhatian terhadap detail, berorentasi pada hasil, berorentasi pada manusia yaitu : 1) masih adanya ketakutan dari pihak sekolah dan belum bisa menanamkan kepada siswa tujuan dari SMK/SMTI Pontianak itu sendiri serta membiarkan para alumni sekolah tersebut tidak bekerja sesuai yang ditentukan oleh sekolah, 2) masih ada siswa yang belum memahami pembelajaran yang diberikan oleh pihak sekolah sehingga mereka harus belajar dari awal kembali, 3) pihak sekolah merekrut tenaga kerja tidak sesuai dengan keahlian siswa tersebut pernah terjadi komplain terhadap pihak perusahaan kepada pihak sekolah yang menyebabkan siswa tersebut harus belajar kembali tentang apa yang diinginkan pihak perusahaan, 4) pihak sekolah memfokuskan kepada siswa yang berprestasi yang mengakibatkan siswa yang tidak bekerja tidak direkrut sepenuhnya oleh pihak sekolah. Saran peneliti ialah membuat forum diskusi kepada siswa SMK/SMTI Pontianak mengenai tujuan dari sekolah, meningkatkan prestasi siswa, serta melakukan psikotes (mengenali bakat calon dari siswa SMTI Pontianak) pada saat penerimaan siswa baru.
Kata-kata Kunci : Budaya Organisasi, Penyerapan Tenaga Kerja, Karakteristik Budaya
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
