MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PROGRAM MAGISTER ILMU SOSIAL FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v7i1.1817Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Program Magister Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura Pontianak. Permasalahan pada motivasi kerja pagawai pada suatu lembaga merupakan permasalahan yang cukup menarik untuk diketahui secara lebih mendalam. Motivasi kerja seorang pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor internal yakni faktor motivasi yang berada dalam diri seseorang maupun faktor eksternal yakni lingkungan yang berada disekitarnya (higiene factor). Adapun tujuan penelitian ini mengacu pada permasalahan untuk mengetahui faktor-faktor motivasi dan faktor higiene pada Magister Ilmu Sosial Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura Pontianak. Berdasarkan analisa berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Frederick Herzberg yakni teori “dua faktor ” yang mempengaruhi motivasi, yaitu faktor motivasional dan faktor higiene tersebut. Faktor motivasional meliputi: keberhasilan pelaksanaan, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan, sedangkan analisis faktor higiene meliputi gaji, kondisi lingkungan kerja, kebijaksanaan dan administrasi, kehidupan/hubungan pribadi, pengawasan. Penelitian ini telah mendeksripsikan bahwa, kondisi motivasi kerja pegawai Magister Ilmu Sosial Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura sudah berlangsung dengan ”Baik” sehingga dapat memberikan pengaruh yang cukup baik pula bagi terlaksananya pekerjaan rutin para pegawainya serta dapat mendukung adanya peningkatan kinerja lembaga tersebut. Berdasarkan kondisi tersebut maka saran yang dapat penulis berikan kepada pihak penyelenggara lembaga Program Magister Ilmu Sosial agar dapat lebih menciptakan kondisi yang lebih baik lagi sehingga motivasi para pegawainya dapat lebih ditingkatkan lebih baik lagi dari saat ini seperti misalnya dengan menyediakan sarana (faktor higiene) kebutuhan kerja para pegawai dan juga pelatihan-pelatihan maupun kursus keterampilan (komputer) dan lain sebagainya.
Kata-kata Kunci : Motivasi, Kerja, Pegawai, Internal, Eksternal
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
