PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLlN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT PONTIANAK TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v7i3.2043Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di kantor carnat Pontianak Timur. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih rendahnya tingkat kediisiplinan pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hipotesis pertama penelitian ini tidak terdapat peagaruh; yang signifikan antara kepernimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di kantor camat Pontianak Timur. Hipotesis kedua ini tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja te aisiplin kerja pegawai di kantor camat Pontianak Timur. Hipotesis ketiga penelitian ini tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan lingkungan kerja terbadap disiplin kerja pegawai di kantor carnat Pontianak Timur. Penelitian ini dilakukan melalui uji korelasi product moment, korelasi sederhana, korelasi ganda, regresi sederhana dan regresi ganda dengan menggunakan sample 23 orang pegawai di Kantor Camat Pontianak Timur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepernimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di kantor camat Pontianak Timur dengan angka koefisien korelasi sederhana 0,732 dengan tingkat hubungan kuat, basil koefisien determinasi
R Squere sebesar 53,6% sisanya 46,4% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di kantor carnat Pontianak Timur dengan angka koefisien korelasi sederhana 0.692 dengan tingkat bubungan J...'lI3t, basil koefisien determinasi R Squere sebesar 47,90/0 sisanya 52,1% dipengaruhi faktor lain. Hasil penelitian ini rnenunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di kantor carnat dengan angka koefisien korelasi 0,807 dengan tingkat hubungan sangat kuat, basil koefisien determinasi R Squere sebesar 65,2% sisanya 34,8% dipengaruhi faktor lain.
Kata-kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
