PENGEMBANGAN SUMBER DAYA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v7i3.2049Abstract
Penelitian ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran objektif serta pemahaman mengenai Pengembangan sumber Daya Aparatur Sipil Negara Berbasis Kompetensi. Permasalahan yang diangkat bersumber belum adanya peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam memberikan wawasan, semangat pengabdian, pengetahuan, keahlian dan keterampilan, sehingga berpengaruh terhadap penyelenggaraan pelayanan yang prima serta sumber daya ASN yang berbasis kompetensi. Pelaksanaan koordinasi internal belum terlaksana, hal ini terlihat dari masih banyaknya tumpang tindih dan benturan-benturan kepentingan antara beberapa bagian di dalam internal organisasi. Metode yang digunakan jenis penelitian deskritif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pengembangan Sumber Daya Aparatur berbasis kompentensi pada Biro Umum Setda Provinsi Kalimantan Barat, belum terlaksana secara optimal. Hal tersebut terlihat antara lain: Konsistensi antara kebijakan dan kegiatan, khususnya dalam menganalisis kebutuhan Diklat belum terlaksana sesuai dengan harapan. Menentukan sasaran dan materi pelatihan yang dilihat dari aspek efektivitas menunjukkan, masih rendahnya tingkat pemahaman pegawai peserta Diklat terhadap materi Diklat yang disampaikan terkadang kurang konsistensi, karena kompetensi dasar yang harus dimiliki pegawai peserta Diklat masih terbatas dan beragam; Metode Diklat yang digunakan melalui pendekatan dan disesuaikan dengan perkembangan ilmu dan teknologi dengan menggambarkan kebutuhan praktis dan pengembangan diri pegawai peserta Diklat; Evaluasi program pelatihan yang diikuti pegawai dengan tujuan untuk mencari data agar diklat dapat dilaksanakan secara efektif dan aplikatif, belum sesuai dengan harapan. Hal tersebut terlihat dari belum adanya relevansi materi yaitu tingkat kesesuaian materi yang diberikan selama Diklat dengan kebutuhan pengetahuan dalam menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi.
Kata-kata kunci : Pengembangan, Sumber Daya Aparatur, Berbasis Kompetensi
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
