PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KEBUN RIMBA BELIAN INTI KABUPATEN SANGGAU

Authors

  • Syarifah Fatmawati E.01105021 UNTAN

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v2i3.205

Abstract

Every leader basically has different behavior in leading or often is called as with leadership style. Human resource stands of vital importance because man as drive wheel from all corporate activity. Strives to increase performance is done with leadership style arranged carefully and giving of motivation that employee performance increases. Purpose of this research is to know leadership style influence of democracy to employee performance.Leader of with good leadership style will create high motivation in x'self every subordinate, so that with the motivation will arise spirit [of] job (activity which can increase performance from the subordinate.

This research applies survey method with questionaire as a means of data collecting. Population in this research is all employee PT. Kebun Rimba Berlian Inti which amounts to 18. Sample taken 18 employee with quantitative technique. Data obtained through questionaire tested by validity and reliability by using correlation formula product moment.Result of research indicates that : ( 1) Leadership Style of Democracy influential positive to employee performance PT. Kebun Rimba Berlian Inti. There is relationship and influence between leadership style variables with employee performance at jungle garden belian core showing by correlation coefficient product moment 0,807. Relation between leadership style variable with employee performance at jungle garden belian core is very strong that is with value 0,807. Contribution given by leadership style variable to employee performance is equal to 65%.

 

Key Words: Democracy Leadership StyleDemocracy Leadership StyleDemocracy Leadership Style, Employee Performance

Downloads

Published

2013-12-31

Issue

Vol. 2 No. 3 (2013): PublikA, Edisi Desember 2013

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat