MOTIVASI KERJA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA (PPPK) DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BENGKAYANG

Authors

  • GREGORIUS TALINCE NIM. E21112028 fisip

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v7i3.2051

Abstract

Tujuan penelitian ini unuk mendeskripsi dan menganalisis indikasi masalah di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bengkayang yang dialam oleh pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja adapun indikasinya ialah seperti berikut pembayaran gaji atau upah tidak tepat waktu, tingkat kehadiran Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) relatif rendah serta sarana dan prasarana terbatas membuat motivasi kerja pegawai belum sepenuhnya optimal. Metode penelitian deskriptif kualitatif adalah suatu metode yang digunakan untuk menemukan pengetahuan terhadap subyek pada suatu saat tertentu dan berusaha mendiskripsikan seluruh gejala atau keadaan yang ada, yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian di lakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, motivasi kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bengkayang belum sepenuhnya berjalan optimal terkait (1) Motif atas kebutuhan dari pekerjaan. motive adalah dorongan yang ada di dalam diri seseorang untuk melakukan perbuatan guna memenuhi kepuasannya yang belum terpuaskan. (2) Pengharapan atas lingkungan kerja dengan menyadari hal tersebut maka seseorang pemimpin berkewajiban untuk selalu memperhatikan apa yang menjadi harapan dan keinginan para pegawainya. Sebab dengan memperhatikan dan memenuhi hal tersebut maka akan mempengaruhi terhadap semangat kerja dari para pegawai tersebut. (Expectation); (3) Kebutuhan atas imbalan suatu peransang atau daya tarik yang sengaja diberikan kepada pegawai dengan tujuan untuk membangun, memelihara dan memperkuat harapan-harapan pegawai agar dalam diri mereka timbul semangat kerja yang lebih besar untuk berpartisipasi bagi organisasi (Incentive).

 

Kata-kata Kunci: Motivasi Kerja, incentive, motive dan expectation

Published

2018-11-27

Issue

Vol. 7 No. 3 (2018): PublikA, Edisi September 2018

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat