PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KAPASITAS APARATUR SIPIL NEGARA BADAN KEPEGAWAIA.N DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KUBURAYA

Authors

  • ZAKEUS APRlLLIANUS NIM. E01111043 fisip

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v7i3.2068

Abstract

Tujuan  dari  penelitian   ini  adalah  ingin  mengetahui  dan  mendeskripsikan   Faktor­ Faktor  Yang  Mempengaruhi  Pelaksanaan  Pengembangan  Kapasitas  Aparatur  Sipil Negara Melalui Program Pendidikan dan Pelatihan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan  Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kubu Raya. Rumusan Masalah  dalam  penelitian  ini adalah  Faktor­Faktor  Apa  saja  Yang  Mempengaruhi Pelaksanaan   Pengembangan    Kapasitas   Aparatur   Sipil  Negara   Melalui   Program Pendidikan dan Pelatihan oleh BKPSDM Kabupaten Kubu Raya?. Dari permasalahan dianalisis  dengan menggunakan  teori  Soeprapto  (2006  :   20) mengemukakan  bahwa faktor­faktor     signifikan   yang   mempengaruhi   pengembangan    kapasitas   adalah; Komitmen  Bersama,  Kepemimpinan,   Reformasi  Peraturan,  dan  Reformasi Kelembagaan. Metode  yang digunakan dalam penelitian  ini adalah metode deskriptif dengan  pendekatan   kualitatif.  Adapun  hasil  penelitian   dari  penelitian  ini  adalah Komitmen Bersama telah terbentuk dengan sebuah rancangan kegiatan, BKPSDM Kabupaten  Kubu  Raya  memiliki  sosok pemimpin  yang  memiliki  kepribadian  yang baik, Reformasi/Penyelenggaraan Peraturah telah terlaksana dan menjadi sebuah komitmen bersama,  dan Reformasi Kelembagaan  juga telah terlaksana  dengan baik. Pihak BK.PSDM juga dapat menutupi  kelemahan  dan memanfaatkan  kekuatan  yang. dimiliki.  Memiliki  prinaip,  dapat  membuat  keputusan,  dan  membuka  diri  kepada setiap pegawainya,  Saran dalam penelitian  ini adalah Diharapkan  kepada  BKPSDM

Kabupaten Kubu Raya untuk dapat memberikan  pemahaman  kepada masing­masing aparatumya  terkait  dengan pemahaman  akan kegiatan  Diklat  itu sendiri yang  mana kegiatan tersebut bukanlah sebatas kegiatan fonruditas semata melainkan upaya untuk meningkatkan  kapasitas Aparatur Sipil Negara.

 

Kata kunci: Pegawai Negeri, Pengembangan Kapasitas, Pendidikan dan Pelatihan.

 

Published

2018-11-27

Issue

Vol. 7 No. 3 (2018): PublikA, Edisi September 2018

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat