PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO AKADEMIK DAN KEMAHASISWAAN (BAK) DAN BIRO PERENCANAAN, KERJASAMA, DAN HUBUNGAN MASYARAKAT (BPKHM) UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK

Authors

  • DIADARA CINTA FORTUNATA NIM. E1011141075

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v8i1.2312

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak. Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih rendahnya kinerja pegawai yang menurut dugaan peneliti disebabkan oleh kesalahan dalam menempatkan para pegawai BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Hipotesis dalam penelitian ini bahwa terdapat pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak. Penelitian ini dilakukan melalui uji korelasi sederhana atau product moment, dan uji regresi linear sederhana dengan menggunakan sampel 44 orang  Pegawai Negri Sipil  BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak dengan menggunakan  Software IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak dengan angka koefisien korelasi sederhana sebesar 0,805 dengan tingkat hubungan kuat, berdasarkan perhitungan koefisien determinasi, penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 64,8% dan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Saran peneliti yaitu untuk menyeleksi setiap pegawai sesuai dengan syarat-syarat penempatan pegawai, guna menunjang kinerja pegawainya.

 

Kata Kunci : Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai, BAK dan BPKHM Universitas Tanjungpura Pontianak.

Published

2019-04-01

Issue

Vol. 8 No. 1 (2019): PublikA, Edisi Maret 2019

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat