PELAKSANAAN KEPEMIMPINAN CAMAT UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN SERASAN KABUPATEN NATUNA

Authors

  • Iwan Saputra E.21110114 UNTAN

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v2i3.250

Abstract

To describe Serasan subdistrict leadership in improving the performance of employees in administrative services and matters relating to and affecting the performance of the employee . The results showed that the optimal sub-district Serasan not perform , his leadership role in applying the principles or proper leadership techniques to improve the performance of employees . It is characterized by weakness district head who does not have the ability to adapt to the demands and changes , in addition to the sub-district has not been able to increase the productivity of employees working and have not felt the presence of job satisfaction for employees . The factors that lead to decreased employee performance include: the employee has not professionals in the field of work . Incentive system is uneven and not well targeted , where the vision - mission does not function as it should . The organizational structure is not filled by the employee in accordance with the rank and expertise , and not the creation of harmonious cooperationamongemployees

 

Key Word :  Leadership District Head, Employee Performance.

Downloads

Published

2013-12-31

Issue

Vol. 2 No. 3 (2013): PublikA, Edisi Desember 2013

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat