PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Authors

  • E1011161072 Astriningsih untan
  • Joko Triyono untan
  • Pardi Pardi untan

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v9i4.2806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antara motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat
secara signifikan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori indikator motivasi
kerja sebagai variabel independen oleh Claude S. George yang dikutip Malayu S.P Hasibuan
(2017, 163) yaitu meliputi: (1). Upah yang layak. (2).Kesempatan untuk maju/promosi.
(3).Keamanan. (4).Tempat kerja yang baik. (4).Penerimaan oleh kelompok dan (5).Perlakuan
yang wajar. Serta menggunakan teori pengukuran produktivitas kerja sebagai variabel dependen
oleh Agus Dharma (2003, 355) yaitu meliputi: (1).Kuantitas kerja. (2).Kualitas kerja dan
(3).Ketepatan waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan
angket kepada 95 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan program
SPSS V.23. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat.
Koefisien korelasi dari kedua variabel penelitian ini yaitu sebesar 0,420 yang termasuk pada
kategori sedang yakni antara 0,40-0,599. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ada
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat sebesar 17,6%, sedangkan 82,4% sisanya dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Analisis regresi sederhana
variabel motivasi kerja sebesar 0,329 yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai
motivasi kerja, maka nilai produktivitas kerja pegawai bertambah sebesar 0,329. Adapun saran
dari penelitian ini adalah agar Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat
untuk dapat terus berupaya melaksanakan serta mempertahankan dan dapat terus meningkatkan
produktivitas kerja.

References

Laksmiari, Ni Putu Pradita. 2019.

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan

Pada Perusahaan Teh Bunga

Teratai di Desa Patemon

Kecamatan Serrit. Jurnal

Pendidikan Ekonomi Undiksha,

(1). Diakses 17 Feb 2021 dari

https://ejournal.undiksha.ac.id/inde

x.php/JJPE/article/viewFile/20066/

Downloads

Published

2020-12-30

Issue

Vol. 9 No. 4 (2020): PUBLIKA, EDISI DESEMBER 2020

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat