PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antara motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat
secara signifikan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori indikator motivasi
kerja sebagai variabel independen oleh Claude S. George yang dikutip Malayu S.P Hasibuan
(2017, 163) yaitu meliputi: (1). Upah yang layak. (2).Kesempatan untuk maju/promosi.
(3).Keamanan. (4).Tempat kerja yang baik. (4).Penerimaan oleh kelompok dan (5).Perlakuan
yang wajar. Serta menggunakan teori pengukuran produktivitas kerja sebagai variabel dependen
oleh Agus Dharma (2003, 355) yaitu meliputi: (1).Kuantitas kerja. (2).Kualitas kerja dan
(3).Ketepatan waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan
angket kepada 95 responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan program
SPSS V.23. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat.
Koefisien korelasi dari kedua variabel penelitian ini yaitu sebesar 0,420 yang termasuk pada
kategori sedang yakni antara 0,40-0,599. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ada
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan
Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat sebesar 17,6%, sedangkan 82,4% sisanya dipengaruhi
oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Analisis regresi sederhana
variabel motivasi kerja sebesar 0,329 yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai
motivasi kerja, maka nilai produktivitas kerja pegawai bertambah sebesar 0,329. Adapun saran
dari penelitian ini adalah agar Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat
untuk dapat terus berupaya melaksanakan serta mempertahankan dan dapat terus meningkatkan
produktivitas kerja.