PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN JONGKONG KABUPATEN KAPUAS HULU
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v10i1.2821Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Kecamatan Jongkong Kabupaten
Kapuas Hulu. Permasalahan dalam penelitian ini mengenai kurangnya disiplin kerja pegawai
di Kantor Camat Jongkong Kabupaten Kapuas Hulu. Penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif yang dilakukan dengan uji statistik korelasi ganda, analisis regresi
berganda, dan determinasi (R Square). Teori yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori
dari Tohardi (2002, 397) antara lain punishment and reward (hukum dan penghargaan), sikap
adil dan tegas, motivasi, keteladanan pimpinan, lingkungan yang kondusif, dan ergonomis
(lingkungan fisik yang aman dan nyaman). Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat
koefisien korelasi (R) antara motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja
pegawai adalah sebesar 0,571 dengan arah hubungan positif dan menunjukkan hubungan yang
sedang.
References
Afandi, Pandi. 2016. Concept &
Indicator Human Resources
Management for Management
Research. Yogyakarta:
Deepublish.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
