PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN JAWAI KABUPATEN SAMBAS

Andhika Pradikma

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Jawai Kabupaten Sambas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Pada penelitian ini menggunakan teori Hasibuan (2009;194) mengemukakan beberapa faktor yang dapat mempengaruhi displin kerja pegawai di suatu organisasi, yaitu faktor tujuan dan kemampuan, faktor kepemimpinan, faktor balas jasa, faktor keadilan, faktor waskat, faktor ketegasan, faktor sanksi hukum, dan faktor hubungan kemanusiaan. Dapat diketahui bahwa salah satu faktor yang dapat mempengaruhi disiplin kerja pegawai didalam organisasi adalah kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan melalui uji analisis koefisien determinasi dan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program IBM SPSS statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan Camat berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Jawai Kabupaten Sambas dengan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,705 yang dimana angka tersebut masuk dalam kategori kuat berdasarkan kriteria yang dikemukakan oleh Sugiyono (2017,231). Selanjutnya koefisien determinasi kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 49,7% sedangkan sisanya 50,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti penulis. Jadi disarankan kepada Camat untuk terus meningkatkan fungsi kepemimpinan yaitu sebagai inovator, komunikator, motivator dan kontroler dalam bertindak sebagai pemimpin guna menunjang peningkatan disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Jawai Kabupaten Sambas..


Full Text:

PDF

References


Buku:

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Managemen For Managemen Research. Yogyakarta: Deepublish

Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen: Dasar, pengertian dan Masalah edisi Revisi. Jakarta: Bumi aksara.

Mar’at, Prof. Dr. 1983. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Nitisemito, A. S. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, V. (2004). Manajemen SDM Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sholehuddin. 2008. Kepemimpinan Pemuda Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta: PT. Intimedia Cipta Nusantara.

Silalahi, Ulber. 2017. Asas-Asas Manajemen. Bandung: PT. Refika Aditama

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Alfabeta

________. 2017. Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Preneda Media Group.

Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Tohardi, Ahmad. 2010. Metode Penelitian Sosial Diklat Kuliah. Pontianak: Universitas Tanjungpura.

Pasolong, Harbani. 2016. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Dokumen Resmi :

Peraturan Pemerintahan Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Displin Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Bupati Sambas Nomor 55 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas, Fungsi dan Tata Kerja Kecamatan.

Peraturan Bupati Sambas Nomor 19 Tahun 2012 tentang Disiplin Jam Kerja Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kabupaten Sambas.




DOI: http://dx.doi.org/10.26418%2Fpublika.v11i3.2968

Article Metrics

Abstract view : 1630 times
PDF - 895 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

Pemimpin Umum/Penanggung Jawab

Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Wakil Pemimpin Umum

Wakil Dekan 1 Bidang Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Dewan Penyunting Kehormatan

Dr.H,Martoyo, MA, Dr.Herlan, M.Si, Dr.Dedi Kusnadi, M.Si, Drs.Sabran Achyar, M.Si, Prof.Dr. Sy. Ibrahim Alqadrie, Prof. Dr. A B Tangdililing, M.A., Prof. Dr. Arkanudin, M.Si, Prof. Dr. Redatin Parwadi, M.A, Dr.Lukman Jafar, M.Si, Drs.Sukamto,M.Si, Dr.Hj.Hardilina,M.Si, Dr.H.Mochtaria M.Noh, M.Si, Dr.Ngusmanto (Scopus ID: 57191224744)

Dewan Penyunting (Editorial Board)

Dr.Ira Patriani, Dr.Rusdiono, M.Si, Dra.Kartika Ningtyas, M.Si, Drs.Asmadi, M.Si, Bima Sujendra, M.Si, Dewi Utami, M.Si, Ully Nuzullian, M.Si, Dr.Hasanah, Dr.Ema Rahmaniah, Dr.Sri Maryuni, M.Si, Dr.Nurfitri Nugrahaningsih, M.Si, Dra.Yulianti, M.Si, Dra.Syarmiati, M.Si, Dr.Pardi, M.Si, Dr.Indah Listyaningrum,M.Si, Viza Juliansyah, S.Sos., M.A.

Publika, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Fisip Untan, http://jurmafis.untan.ac.id. Publikasi hasil penelitian yang orisinil, dilakukan setelah melalui persetujuan editor program studi. Terbit 4 (empat) kali pertahun 

Alamat: Kampus FISIP Untan Jl.Prof.Dr.H.Hadari Nawawi, Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia 

ID SIS (Scientific Indexing Service: Journal ID:3696