PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS I PONTIANAK

Authors

  • Debbinggu Radifan E1012151057
  • Dedi Kusnadi untan
  • Abdul Rahim untan

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v11i3.2979

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, supportif dan partisipatif terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak. Serta untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang digunakan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak, dengan sampel sebanyak 61 orang pegawai yang diambil secara purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil analisis regresi nampak bahwa gaya kepemimpinan (direktif, suportif dan partisipatif) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil pengujian pengukuran menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak adalah gaya kepemimpinan suportif (X2), karena mempunyai nilai koefisien regresi terbesar serta memiliki nilai signifikan yang terkecil dari variabel yang lain.

Kata kunci : Kepemimpinan, gaya kepemimpinan directive, gaya kepemimpinan supportif, gaya kepemimpinan partisipatif, kinerja pegawai.

 

References

Andriyani, Emilia Ika. 2016. “Pengaruh

Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.” Skripsi., Universitas Sanata Dharma.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Erlangga Ghozal, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro

Hazibuan, H. Malayu S.P. 2008. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kartono, Kartini. 1990. Pemimpin dan

Kepemimpinan: Apakah Pemimpin

Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali.

Mangkunegara P. A. 2006. Manajemen

Sumber Daya manusia. Cetakan ke-3. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja

Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia

Indonesia.

Nitisemito. 2000. Manajemen Pemasaran.

Jakarta: Ghalia Indonesia Pasolong, Harbani. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Bantung: Alfabet

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk Perusahaan

dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku

Keorganisasian, jilid satu, edisi Sembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia

dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber

Daya Manusia, Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia

dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju.

Sinambela, L, P. 2012. Kinerja Pegawai:

Teori, Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan

Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Kencana. Thoha, Mifta. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan

kedua belas. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yulianita, Arini. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan CV. CIPTA NUSA SIDOARJO.” Skripsi., Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.

Downloads

Published

2022-09-30

Issue

Vol. 11 No. 3 (2022): PUBLIKA, EDISI SEPTEMBER 2022

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat