PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR IMIGRASI KELAS I PONTIANAK

Debbinggu Radifan, Dedi Kusnadi, Abdul Rahim

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari gaya kepemimpinan direktif, supportif dan partisipatif terhadap kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak. Serta untuk mengetahui gaya kepemimpinan apa yang digunakan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkup Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak, dengan sampel sebanyak 61 orang pegawai yang diambil secara purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian. Uji instrument penelitian yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa dari hasil analisis regresi nampak bahwa gaya kepemimpinan (direktif, suportif dan partisipatif) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil pengujian pengukuran menunjukkan bahwa variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas I Pontianak adalah gaya kepemimpinan suportif (X2), karena mempunyai nilai koefisien regresi terbesar serta memiliki nilai signifikan yang terkecil dari variabel yang lain.

Kata kunci : Kepemimpinan, gaya kepemimpinan directive, gaya kepemimpinan supportif, gaya kepemimpinan partisipatif, kinerja pegawai.

 


Full Text:

PDF

References


Andriyani, Emilia Ika. 2016. “Pengaruh

Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta.” Skripsi., Universitas Sanata Dharma.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Erlangga Ghozal, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Semarang: Universitas Diponegoro

Hazibuan, H. Malayu S.P. 2008. Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Kartono, Kartini. 1990. Pemimpin dan

Kepemimpinan: Apakah Pemimpin

Abnormal itu?. Jakarta: Rajawali.

Mangkunegara P. A. 2006. Manajemen

Sumber Daya manusia. Cetakan ke-3. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja

Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia

Indonesia.

Nitisemito. 2000. Manajemen Pemasaran.

Jakarta: Ghalia Indonesia Pasolong, Harbani. 2008. Kepemimpinan Birokrasi. Bantung: Alfabet

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber

Daya Manusia untuk Perusahaan

dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku

Keorganisasian, jilid satu, edisi Sembilan. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia

dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju.

Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber

Daya Manusia, Reformasi Birokrasi

dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia

dan Produktivitas Kerja. Bandung:

CV Mandar Maju.

Sinambela, L, P. 2012. Kinerja Pegawai:

Teori, Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan

Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, cetakan pertama. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian

Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Kencana. Thoha, Mifta. 2007. Kepemimpinan Dalam Manajemen, edisi pertama, cetakan

kedua belas. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Yulianita, Arini. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan CV. CIPTA NUSA SIDOARJO.” Skripsi., Universitas Muhammadiyah Sidoarjo.




DOI: http://dx.doi.org/10.26418%2Fpublika.v11i3.2979

Article Metrics

Abstract view : 1672 times
PDF - 1243 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

Pemimpin Umum/Penanggung Jawab

Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Wakil Pemimpin Umum

Wakil Dekan 1 Bidang Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Dewan Penyunting Kehormatan

Dr.H,Martoyo, MA, Dr.Herlan, M.Si, Dr.Dedi Kusnadi, M.Si, Drs.Sabran Achyar, M.Si, Prof.Dr. Sy. Ibrahim Alqadrie, Prof. Dr. A B Tangdililing, M.A., Prof. Dr. Arkanudin, M.Si, Prof. Dr. Redatin Parwadi, M.A, Dr.Lukman Jafar, M.Si, Drs.Sukamto,M.Si, Dr.Hj.Hardilina,M.Si, Dr.H.Mochtaria M.Noh, M.Si, Dr.Ngusmanto (Scopus ID: 57191224744)

Dewan Penyunting (Editorial Board)

Dr.Ira Patriani, Dr.Rusdiono, M.Si, Dra.Kartika Ningtyas, M.Si, Drs.Asmadi, M.Si, Bima Sujendra, M.Si, Dewi Utami, M.Si, Ully Nuzullian, M.Si, Dr.Hasanah, Dr.Ema Rahmaniah, Dr.Sri Maryuni, M.Si, Dr.Nurfitri Nugrahaningsih, M.Si, Dra.Yulianti, M.Si, Dra.Syarmiati, M.Si, Dr.Pardi, M.Si, Dr.Indah Listyaningrum,M.Si, Viza Juliansyah, S.Sos., M.A.

Publika, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Fisip Untan, http://jurmafis.untan.ac.id. Publikasi hasil penelitian yang orisinil, dilakukan setelah melalui persetujuan editor program studi. Terbit 4 (empat) kali pertahun 

Alamat: Kampus FISIP Untan Jl.Prof.Dr.H.Hadari Nawawi, Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia 

ID SIS (Scientific Indexing Service: Journal ID:3696