KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI PERWAKILAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN) PROVINSIKALIMANTAN BARAT
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v3i1.303Abstract
Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk menggambarkan Gaya Kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja di Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Kalimantan Barat Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan Kepala Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Perwakilan Provinsi Kalimantan Barat dalam meningkatkan kinerja pegawai.Judul skripsi ini diangkat berdasarkan adanya permasalahan, bahwa masih banyaknya permasalahan yang berkaitan kinerja pegawai di Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Kalimantan Barat,Analisis yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teori Reddin yaitu empat gaya kepemimpinan yang efektif yaitu :Gaya eksekutif, Pencinta pengembangan (developer), Otokratis yang baik (benevolent autocrat), Birokrat .
Kesimpulan dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan di Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Kalimantan Barat saat ini belum efektif dalam pelaksanaannya. Kedisiplinan dan kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN) Provinsi Kalimantan Barat juga masih kurang baik dan belum memuaskan. Hal ini terlihat dengan permasalahan yang berkaitan kinerja pegawai yang masih belum maksimal. Saran ke depannya diharapkan pemimpin untuk lebih memahami dan mengetahui kendala yang dialami pegawai dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang lebih efektif sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai di perwakilan BKKBN Provinsi Kalimantan Barat.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kinerja pegawai, Efisiensi dan Efektifitas
Downloads
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
