PENGARUH STRESOR KERJA INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA PONTIANAK

Authors

  • Rizky Apriani E.01110010 UNTAN

DOI:

https://doi.org/10.26418/publika.v3i1.308

Abstract

This research is meant to analyze the influence of individual job stressor on the performance of employees in the Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak. The problems identified in the title of this research is work overload received  by each employee in Water Resources and Control in Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak that can cause stress on job and degrade performance. Insufficient number of employees has also led Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak delegated a lot of work to one person.

The results showed that individual job stressors with employee performance has a strong relationship with the calculation of correlation of 0,671. Individual job stressors also also a negative effect on employee performance as evidenced by F test of 14,777 and 3,844 by T test with significance 5%. This means that the higher the stress experienced by employees, the lower employee performance. Simple linear regression calculation results show that the individual job stressors have a significant effect on the performance of employees in the Dinas Pekerjaan Umum Kota Pontianak especially on the Water Resources and Control at 45,1% and 54,9% determined by other factors. The writer suggestion are the employee should overcome the stress on job to all individual by positive ways like doing outbond, recreation, getting close to the mighty Lord, and other, because the good performance is supported by the controlled level of job stress.

 

Keyword: Individual Job Stressor and Performance of Employees

Downloads

Published

2014-03-31

Issue

Vol. 3 No. 1 (2014): PublikA, Edisi Maret 2014

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat