KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI 4 PONTIANAK
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v12i2.3107Abstract
Tujuan penelitian ini ingin mendeskripsikan dan menganalisis penilaian kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 4 Pontianak. Permasalahan rendahnya peningkatan kinerja, melalui manajemen efisien baik mengenai sumber dan sistem kerja serta pengembangan sumber daya aparatur belum terlaksana secara kontinyu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pedoman pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Penelitian ini menggunakan teori Lenvine (dalam Dwiyanto, 2015:50) yang terdiri dari : 1) Akuntabilitas, kesimpulannya adalah kinerja ASN di SMK Negeri 4 Pontianak dilihat dari kesungguhan yang masih rendah dalam melaksanakan tugas dan fungsi penyelenggaraan pendidikan; 2) Responsibilitas, kesimpulannya adalah kinerja ASN di SMK Negeri 4 Pontianak terlihat belum maksimal dalam merealisasikan segala bentuk ide seperti mengevaluasi program sekolah yang tidak relevan, merumuskan dan mempersiapkan kebutuhan sekolah, serta mengembangkan program-program pelayanan penyelenggaraan pendidikan; 3) Responsivitas, kesimpulannya adalah kinerja ASN atau daya tanggap aparatur di SMK Negeri 4 Pontianak dinilai belum maksimal. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya kemampuan aparatur dalam menyelesaikan pekerjaan.References
Asih, Sri R. 2011. Kinerja Penyuluhan Pertanian dalam pelaksanaan Tugas Pokoknya. Bogor: Program Pasca Sarjana IPB.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Darmawan. B. 2015. Persepsi Penyuluhan Pertanian Terhadap Penilaian Kinerja. Bogor: MMA IPB.
Dunn, William N. 2005. Pengantar Analisis Kebijakan Publik. Edisi Kedua, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Dwidjosoesastro, Soenardi. 2008. Materi Pokok Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Karunika.
Dwiyanto, Agus. 2015. Manajemen Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Hariandja, Marihot. T.E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasanusi. 2011. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Pontianak: MM Untan.
Keban, T Yeremias. 2012. Kinerja Organisasi Publik, Yogyakarta: Fisipol- UGM.
Mardiasmo. 2011. Peningkatan Pendapatan Asli Daerah, Makalah Seminar Otonomi Daearah. Batam: Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia (ISEI).
Moleong, Lexi J. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prawirosentono, S. 2014. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Ruky. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.
Steers, Richard. M. 2005. Evektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Siagian, Sondang, P. 2012. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Surjadi, H. 2009. Pengembangan Kinerja Pelayanan Publik. Bandung: Refika Aditama.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta: Salemba Empat
Wirawan. 2008. Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Karya Ilmiah :
Apriani M. Situmeang. 2016. Judul: Kinerja Pegawai dalam Pelaksanaan Pelayanan di Kantor Kecamatan Balikpapan Kota.
Sarah Sambiran. 2017 Judul: Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Pelayanan Publik Di Kelurahan Talikuran Kecamatan Kawangkoan Utara.
Dokumen Pemerintah :
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003, tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014, tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019, tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
