ETOS KERJA ETNIS MADURA DI DESA KUALA MANDOR A KECAMATAN KUALA MANDOR B KABUPATEN KUBU RAYA
Abstract
Nurul Jannah. E1041151070. Etos Kerja Etnis Madura Di Desa Kuala Mandor A Kec Kuala Mandor B Kab Kubu Raya. Skripsi Program Studi Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Tanjungpura 2023.
Penulisan skripsi ini bertujuan mendiskripsikan dan menganalisis perbadaan etos kerja etnis Madura yang berusia 50 tahun kebawah di desa Kuala Mandor A Kec Kuala Mandor B Kab Kubu Raya. Fokus penulisan yaitu berbedanya etos kerja etnis Madura di desa Kuala Mandor A Kec Kuala Mandor B Kab Kubu Raya. Hasil dari penulisan ini menjelaskan tujuan penulisan skripsi ini yaitu etos kerja etnis Madura sangat kuat walaupun antara usia 50 tahun ke atas dan 50 tahun kebawah berbeda pandangan tentang dunia pekerjaan, 50 tahun ke atas banyak fokus pada pertanian untuk 50 tahun kebawah mereka bergelut di bidang industry pabrik atau bangunan. Pekerjaan mereka tidaklah sama, akan tetapi semangat kerja mereka tidak jauh berbeda, karena sama-sama ingin mencari nafkah untuk bertahan hidup dan memiliki kehidupan yang cukup. Hanya saja pada dunia pertanian ada beberapa faktor yang menjadi permasalahannya. Yaitu berkurangnya lahan pertanian dan adanya faktor penyebab petani gagal panen. Berkurangnya lahan di akibatkan adanya pembangunan pabrik dan bangunan. Sedangkan untuk petani gagal panen adalah adanya serangan hama seperti ulat, tikus, dan burung pipit.
Kata Kunci: Etos Kerja, Etnis Mandura, Petani.
References
Anoraga, Pandji. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Bungin, Burhan. 2015. Analisis Data Penulisan Kualitatif. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Ginting, Desmon . 2016. Etos Kerja Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT. Elex Media Komputindo.
Herlan. 2015 . Intergrasi Sosial dan Modal Sosial : Membingkai Masyarakat Majemuk dalam Perspektif Sosiologi, Pontianak : STAIN Pontianak Press.
Moleong, Lexy J. 2013. Metodologi Penulisan Kualitatif. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mien, Ahmad Rifai. 2007. Manusia Madura. Yogyakarta : Pilar Media.
Parwadi, Redatin. 2006. Perubahan Pola Pekerja Etnis Madura Di Kota Pontianak, Borneo Kalimantan 2006 : PROSIDING, Malaysia : PICARO ENTERPISE`
Sinamo, Jansen. 2005 . Delapan Etos Kerja Profesional : Navigator Anda Menuju Sukses : Grafika Mardi Yuana, Bogor
Sugyono. 2013. Metode Penulisan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif Dn R&D. Bandung : Alfabheta.CV
Sugiyono. 2011. Metode Penulisan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Tasmara, Toto . 2002. Membudidayakan Etos Kerja Islami. Jakarta : Gema Insani.
Thohirin. 2012. Metode Penulisan Kualitatif. Jakarta : PT. Grafindo Persada.
Uno, Hamzah B. 2006. Teori Motivasi dan Pengukurunnyya. Gorontalo: PT. Bumi Aksara.
Desmon, Ginting . 2016. Etos Kerja : Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Sumber Internet
Prihartanta, Widayat. 2015. “Teori-Teori Motivasi.” Diakses 09 Maret 2019. https://www.academia.edu/19792313/Teori-Teori_Motivasi.
Sumber Skipsi
Husaini, (2016). Etos Kerja Orang Madura di Kec Sukadana Kab Kayong Utara. Pontianak : Universitas Tanjung Pura.
Sriati, (2016). Etos Kerja Pedagang Makanan Etnis Madura di Pasar Kota Gresik Kab Gresik. Jember : Universitas Jember.Kota Tahun 1881-1942.” Skripsi., Universitas Padjadjaran. https://jurnal.unpad.ac.id/ejournal/article/view/1641
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat