REKRUTMEN KADER PEREMPUAN DALAM KEPENGURUSAN PARTAI GOLONGAN KARYA DEWAN PIMPINAN CABANG KECAMATAN SENGAH TEMILA KABUPATEN LANDAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mendeskripsikan pola rekrutmen Partai Golongan Karya dalam merekrut perempuan untuk menjadi anggota kepengurusan. Mekanisme rekrutmen ini cukup menarik untuk dilakukan penelitian mengingat dampak ini sangat besar pengaruhnya terhadap partai kendati tuntutan kuota keterwakilan perempuan 30% sesuai dengan UU pemilu dan partai politik yang nyatanya masih ada kendala. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teori yang digunakan dalam penenlitian ini mengacu pada Teori Almond dan Powell yaitu rekrutmen prosedur tertutup dan prosedur terbuka. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses penjaringan calon dilakukan secara terbuka untuk semua kalangan masyarakat Kecamatan Sengah Temila. Dalam rekrutmen calon anggota kepengurusan dilakukan seleksi dan persyaratan yang telah sesuai dengan yang diterapkan partai Golkar yaitu warga Negara Indonesia dan mau bertanggung jawab. Dalam proses penentapan untuk anggota kepengurusan dilakukan seara tertutup dan penentapan jabatan dilakukan oleh DPC Partai Golkar. Adapun saran atas penelitian ini adalah untuk partai Golkar perlu meningkatkan dan memberdayakan perempuan dibidang politik. Selain itu diperlukannya transparansi partai Golkar dalam melakukan rekrutmen politik.

Kata Kunci : Partai Politik, Rekrutmen, Mekanisme, Partai Golongan Karya.