FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ( Studi Di Kelurahan Sungai Jawi Dalam Kecamatan Pontianak Barat Kota Pontianak)
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v2i3.235Abstract
The quality of employee performance depends on several factors. These factors help each employee in achieving their achievment in working. In reality, the local government faced some difficulties in doing their duty and responsibility, such as low competitive profesionalism, low human resource and work ethic, and lack of facilities. Therefore the local government service lack of integrity. This focus of research will be described by using qualitative method with case study in West Pontianak. The research is focus to describe what factors that cann decrease the employee performance in Kelurahan Sungai Jawi Dalam Kecamatan Pontianak Barat. The result of this research showed that there are 3 factors which affected the decreasing of employee performance, they are the skill of the human resource which connected to the quality of the human resource itself, the facilities including all tools, work equipments, and other facilities that has important function and aso the environment along with the internal factors, external factors, working culture and discipline.
Keywords: Performance employee, human resources, facilities, organization environment.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat