FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN DALAM UNIT INTELEJEN KEAMANAN DI KEPOLISIAN SEKTOR PONTIANAK KOTA

SANTIA DEVIANI E1011161005, S.Y. Pudjianto, Joko Triyono

Abstract


Faktor Eksternal : a.Lingkungan Kerja, lingkungan kerja yang nyaman akan tidak mudah membuat rasa bosan atau lelah. b.Kompensasi yang memadai, Sesuai dengan tugas dan kewajiban seorang intelgen makan kompensasi yang berikan negara sesuai dengan kinerjanya yang bersifat khusus c. Supervisi yang baik, disini sudah sangat menguasai liku-liku pekerjaan. d. Adanya penghargaan atas prestasi, sangat diprerlukan untuk meningkatkan motivasi kerja. e. Status dan tanggung jawab, Status dan kewajiban anggota intelegen  sesuai dengan status dan tanggung jawab sudah dijelaskan dengan detail pada Topoksi. f. Peraturan  yang berlaku, terhadap peraturan yang berlaku merupakan tanggung jawab pimpinan yang bersangkutan. Serta temuan yang peneliti temukan yaitu : 1. Faktor Internal: a. Rasa Syukur. b. Berpikir Positif. c.Keseimbangan dalam pekerjaan. 2. Faktor Eksternal : a. Perhatian Atasan. b. Memberikan Inspirasi. c.Pekerjaan Yang Sesuai Kemampuan. Saran dari peneliti yaitu,  Dengan selalu memberi pengarahan kepada anggota, memberikan tugas-tugas yang sesuai dengan kemampuan anggota, menumbuhkan rasa percaya diri pada setiap diri anggota, bagi pimpinan memperlihatkan contoh teladan yang baik.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepolisian Sektor, SDM.

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S.2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.

Gaspersz, Vincent. 2003. Manajemen Kualitas. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Gouzali Saydam, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Hadari Nawawi, (2003), Manajemen Sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Hasibuan, S.P Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara

Kadarisman, M. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. edisi 1 cetakan 1 2012.Jakarta:Rajawali Pers

Milles, M.B, dan Huberman, A.M.1992. Analisis Data Kualitatif:Buku SumberTentang Metode-Metode Baru.UIPress.Jakarta

Moleong, Lexy. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Karya

Mukarom Zaenal H, dan Laksana Wijaya Muhibudin.Manajemen Pelayanan Publik.Cetakan 1 2015.Bandung:CV Pustaka Setia.

Nawawi, Hadari. 2000.Metode Penelitian Bidang Sosial.Yogyakarta:Gajah Mada

Universitas Press

Nazir.1998. Metode Penelitian.Jakarta: Ghalia Indonesia Perusahaan. Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada. Cetakan Pertama

Sinambela,Poltak.Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan 1 2016. Jakarta:Bumi Aksara

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung:CV Alfabeta

________. 2016. Metode Penelitian Manajemen. Bandung,Alfabeta

Saydam, Bc.TT, Drs.Gouzali,: Soal Jawab Manajemen dan Kepemimpinan, Djambatan,Jakarta,1993

Saydam Gouzali. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Manajemen): Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya Jawab).1996. Jakarta: Djambatan

Sedarmayanti.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia ,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung

Rivai, Veithzal.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.Jakarta:PT. Raja Grafindo Persada

Sumber Data Intansi :

Peraturan Kapolri Nomor: 23 Tahun 2019. Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pada Tingkat Kepolisian Resort dan Kepolisian Sektor. Bandung: Penerbit PT.Refika Aditama

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2011: Tentang Intelejen Negara

Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2019 Tentang: Perubahan Kedua Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 29 Tahun 2001 Tentang: Peraturan Gaji Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia Tahun 2001: Tentang Peraturan Gaji Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia

Sumber Skripsi :

Hayati, Nahrul. 2017.Motivasi Kerja Pegawai Dikantor Camat Kecamatan Menukung Kabupaten Melawi Provinsi Kalimantan Barat.Pontianak:Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Tanjung Pura

Ramdhanie, Ferry.2018.Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi

Dan Informatika Provinsi Kalimantan Barat. Pontianak:Fakultas Ilmu Sosial

Dan Ilmu Politik Universitas Tanjung Pura.

Sumber Internet

Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Bontomarannu Kabupaten Gowa. Dalam: Http://repositori.uinalaudin.ac.id/4517/1/M.%20Suhaemi%20Suaib.pdf Diakses tanggal 07 Oktober 2019 Pukul 20:00 WIB

Teori-teori motivasi Dalam : BAB II.pdf

Diakses tanggal 07 oktober 2019 Pukul 20:15 WIB




DOI: http://dx.doi.org/10.26418%2Fpublika.v10i4.2863

Article Metrics

Abstract view : 422 times
PDF - 238 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

Pemimpin Umum/Penanggung Jawab

Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Wakil Pemimpin Umum

Wakil Dekan 1 Bidang Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Dewan Penyunting Kehormatan

Dr.H,Martoyo, MA, Dr.Herlan, M.Si, Dr.Dedi Kusnadi, M.Si, Drs.Sabran Achyar, M.Si, Prof.Dr. Sy. Ibrahim Alqadrie, Prof. Dr. A B Tangdililing, M.A., Prof. Dr. Arkanudin, M.Si, Prof. Dr. Redatin Parwadi, M.A, Dr.Lukman Jafar, M.Si, Drs.Sukamto,M.Si, Dr.Hj.Hardilina,M.Si, Dr.H.Mochtaria M.Noh, M.Si, Dr.Ngusmanto (Scopus ID: 57191224744)

Dewan Penyunting (Editorial Board)

Dr.Ira Patriani, Dr.Rusdiono, M.Si, Dra.Kartika Ningtyas, M.Si, Drs.Asmadi, M.Si, Bima Sujendra, M.Si, Dewi Utami, M.Si, Ully Nuzullian, M.Si, Dr.Hasanah, Dr.Ema Rahmaniah, Dr.Sri Maryuni, M.Si, Dr.Nurfitri Nugrahaningsih, M.Si, Dra.Yulianti, M.Si, Dra.Syarmiati, M.Si, Dr.Pardi, M.Si, Dr.Indah Listyaningrum,M.Si, Viza Juliansyah, S.Sos., M.A.

Publika, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Fisip Untan, http://jurmafis.untan.ac.id. Publikasi hasil penelitian yang orisinil, dilakukan setelah melalui persetujuan editor program studi. Terbit 4 (empat) kali pertahun 

Alamat: Kampus FISIP Untan Jl.Prof.Dr.H.Hadari Nawawi, Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia 

ID SIS (Scientific Indexing Service: Journal ID:3696