PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA di KANTOR DESA SEMPERIUK.A KECAMATAN JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS
DOI:
https://doi.org/10.26418/publika.v11i4.3415Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Desa Semperiuk.A Kecamatan Jawai Selatan Kabupaten Sambas. Penelitian ini didasarkan oleh fenomena belum maksimalnya pengembangan dalam menjalankan tugasnya. Ketiga pada aspek magang tidak terlaksana sumber daya manusia terhadap Aparatur Desa di Kantor Desa Semperiuk.A Kabupaten Sambas. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif, dengan desain penelitian analisis deskriptif. Peneltian ini menggunakan Metode Pengembangan menurut Sedarmayanti (2010) : yang terdiri dari aspek on the job method dan off the job method, aspek on the job method yang Pertama pada aspek rotasi jabatan tidak terlaksana dikarenakan rotasi jabatan tidak diterapkan di Pemerintahan Desa. Kedua pada aspek bimbingan dimana agar pimpinan lebih teratur dalam mengarahkan pegawai yang lain dikarenakan magang tidak diterapkan pada instansi pemerintahan. Dan yang keempat dari aspek demonstrasi dimana masih ada perangkat desa yang tidak bisa mengoperasikan komputer sehingga pekerjaan hanya dilakukan secara manual sehingga terjadinya penumpukan pekerjaan pada salah satu Perangkat Desa yang mempunyai kemampuan lebih. pada aspek off the job methodyang pertama yaitu aspek Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dimana masih ada Perangkat Desa yang kurang berpartisipasi untuk mengikuti diklat. dan yang kedua dilihat dari aspek pendidikan formal untuk sejuah ini pendidikan formal masih tergulong cukup dan harapan kedepannya dapat terciptanya good governance dilingkungan pemerintah Desa.
Kata Kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Perangkat Desa
References
Alam, Heldy Vanny. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Desa. Gorontalo : Ideas Publishing.
Flippo. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Edisi Revisi .). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. ( edisi revisi ) Jakarta : PT Bumi Aksara.
Iswan. (2021). Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan. Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Press.
Mangkuprawira, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia.
Pasalong, Harbani. (2012). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta Bandung.
Priyono dan Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Sari Dian Citra,dkk. (2020). Manajemen Pemerintahan. Gorontalo: Ideas Publishing
Sedarmayanti, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung, Refika Aditama.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan . Bandung: CV Alfabeta.
. (2018). Metode Penelitian Kuantiratif, Kualitatif dan R&D.Bandung : Alfabeta.
Sunyoto. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Tjutju Yuniarsih & Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta
Wasistiono, Sadu. (2001) Kapita Selekta Manajemen Pemerinatah Daerah. Bandung: Alqaprint.
Widoyoko, Eko Putro S. (2012). Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Skripsi
Marzukli, 2021.” Pengembangan Sumber Daya Aparaur Dinas Pariwisata Provinsi Sulawesi Barat. Skripsi Universitas Muhamadiyah.
Nurdiansyah, Bambang. 2015. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Di kantor Sekretariat Mamuju” Skripsi., Univesrsitas Hasanudin.
Jurnal
Isnaini Rodiyah, H. S. (2021). Pengembangan kapasitas SDM Aparatur dalam Penyelenggaraan Pemerintah Desa di Desa Kenongo Kecamatan Tulangan Kabupaten Sidoarjo. P-JIAP, 32-41.
Yunus, M. and Sani, K. R. (2017). The capacity building of local government in Sanjai village, Sinjai regency. MIMBAR 33, 2, 245-252
Dokumen
Peraturan Daerah Kabupaten Sambas No 8 Tahun 2017 Tentang Perangkat Desa
Downloads
Published
Issue
Section
License
Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka
Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
- Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
- Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
- Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat
