KERJA SAMA TRIPLE WIN DALAM PEMBENTUKAN PROGRAM GOVERNMENT TO GOVERNMENT JERMAN DENGAN INDONSIA TAHUN 2021

Kenia Azzahrah, Saherimiko Saherimiko, Ully Nuzulian

Abstract


PenelitianinimembahastentangkerjasamaantaraJerman dan Indonesia dalamperekrutanpekerjamigranperawat Indonesia. Jermansedangmengalamikekuranganprofesikeperawatan di negaranyadenganjumlahpermintaanperawatdiproyeksikanmeningkatpesat. Sebaliknya, Indonesia mengalami surplus perawatnasional dan kekuranganlowonganpekerjaanbagimereka. Denganmetodepenelitiankualitatifdalamrangkamendeskripsikanpenelitiansecarameruntun, Penulismenggunakankerangkapemikiranataskonsepsikerjasamainternasional dan teoricommercial liberalism. Hasil penelitianmenujukkanbahwamasalah di Indonesia menjadipeluangbagiJermanuntukmengajak Indonesia bergabungdalamkerjasamaTriple Win yang merupakan program penempatanperawatmigranInternasional oleh Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit(GIZ) dan Bundesagenturfür Arbeit (BA). Melaluipersetujuan Indonesia, Jermanmemberikankemudahanaksespenempatan, kemudahan proses integrasi, dan perlindungansebagaiinteraksistategisnyadalammelakukankerjasama dan pemenuhantujuan proses migrasi yang adil. SegalakriteriaatausyaratperekrutanperawatIndonesitelahditentukanberdasarkanpersetujuankerjasamaJerman dan Indonesia. Program Government to Government Jermankemudian di bentukuntukmendapatkanperawat Indonesia yang sesuaidenganketentuanJerman. Program tersebutdibentuk oleh Indonesia melalui Badan PelindunganPekerjaMigran Indonesia (BP2MI) dengantugasmengawasi dan memfasilitasi para kandidatmenujuJerman. KerjasamaantaraJerman dan Indoensiamerupakanwujudpencapaiantujuanbersamaatasmasalahkesenjanganantarajumlahperawat dan lowongan di masing-masing negara.

Kata kunci:Kerja Sama, Triple Win, dan Program Government to Government Jerman.


References


Hernández-León, Rubén. (2013). “Conceptualizing the Migrant Industry.†dalam The Migration Industry and the Commercialization of International Migration, diedit oleh Thomas Gammeltoft-Hansen dan Ninna Nyberg Sørensen, 24-44. New York: Routledge.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). AnalisisKebijakanPemenuhan Pasar Kerja Tenaga Kesehatan di Tingkat Global. Germas: Jakarta

ArtikeldalamJurnal Online

Efendi, Ferry., GadingEkapujaAurizki., IlmiawanAuwalin., Anna Kurniati., Lita DwiAstari., las Tarina Puspitasari., dan Mei Chan Chong. (2022). The Paradox of Surplus and Shortage: A Policy Analysis of Nursing Labor Markets in Indonesia. Journal of Multidisciplinary Healthcare. (Online), Volume 15, 2022 (DOI: 10.2147/JMDH.S354400, diakses 14 Juni 2023.)

Hess, Christin, dan Simon Green. (2016) Introduction: The changing politics and policies of migration in Germany. German Politics (Online), Volume 25, No.3, 2016. (https://doi.org/10.1080/09644008.2016.1172065, diakses 07 Juli 2023).

Hillmann, Felicitas, Margaret Walton-Roberts, and Brenda SA Yeoh. (2022). "Moving nurses to cities: On how migration industries feed into glocal urban assemblages in the care sector." Urban Studies (Online), Volume 59, No.11, 2022. (https://doi.org/10.1177/00420980221087048, diakses 06 Maret 2023).

Hofäcker, Dirk., dan Elias Naumann. (2015). The emerging trend of work beyond retirement age in Germany. ZeitschriftfürGerontologie und Geriatrie (Online) Volume 48, No.5, 2015. (https://doi.org/10.1007/s00391-014-0669-y, diakses 03 Juni 2023).

Khanâ€Gökkaya, Sidra., dan Mike Mösko. (2021). Labour market integration of refugee health professionals in Germany: challenges and strategies. International Migration (Online) Volume 59, No.4, 2021. (https://doi.org/10.1111/imig.12752, diakses 14 April 2022).

Kordes, Jan, Robert Pütz, and Sigrid Rand. (2020). Analyzing migration management: On the recruitment of nurses to Germany. Social Sciences (Online) Volume 9, No.2, 2020. (https://doi.org/10.3390/socsci9020019, diakses 15 April 2022).

Kuhlmann, Ellen, dan Christa Larsen. (2015). Why We Need Multi-Level Health Workforce Governance: Case Studies from Nursing and Medicine in Germany. Health Policy(Online) Volume199, No.12, 2015. (doi: 10.1016/j.healthpol.2015.08.004, diakses 15 April 2022).

Li, Hongyan., WenboNie., dan Junxin Li. (2014). The Benefits and Caveats of International Nurse Migration. International Journal of Nursing Sciences (Online) Volume 1, No.3, 2014.(http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnss.2014.07.006, diakses 15 Maret 2023)

Moravcsik, Andrew. (1997). Taking preferences seriously: A liberal theory of international politics. International Organization (Online) Volume 51, No.4, 1997. (https://doi.org/10.1162/002081897550447, diakses 21 April 2022).

Ravasi, Claudio., Xavier Salamin, dan Eric Davoine. (2015). Cross-cultural adjustment of skilled migrants in a multicultural and multilingual environment: an explorative study of foreign employees and their spouses in the Swiss context. The International Journal of Human Resource Management (Online), Volume 26, No.10, 2015. (https://doi.org/10.1080/09585192.2014.985328, diakses 27 Mei 2023).

Reifferscheid, Antonius., Natalie Pomorin., dan J. Wasem. (2016). PflegerischeVersorgungsdefizite in deutschenKrankenhäusern–ErgebnisseeinerbundesweitenBefragung von Krankenhaus-Leitungspersonen. Das Gesundheitswesen (Online), Volume 78, No.1, 2016. (doi: 10.1055/s-0042-101157, Diakses 11 Juni 2023).

Taha, Nurulsyahirah., Karin Astrid Siegmann., dan Mahmood Messkoub. (2015). How portable is social security for migrant workers? A review of the literature. International Social Security Review (Online), Volume 68, No.1, 2015 (https://doi.org/10.1111/issr.12061, diakses 26 Mei 2023).

Tallberg, Jonas. (2010). The power of the chair: Formal leadership in internationalcooperation. International Studies Quarterly (Online), Volume 54, No.1, 2010 (doi: 10.1111/j.1468-2478.2009.00585.x, diakses 28 Mei 28 2022).

Tarigan, DjoeseptHarmat. (2022). DampakDeklarasi Bersama Indonesia dan Jerman di Bidang Kesehatan Terhadap Tenaga Kesehatan Indonesia. JurnalMultidisiplinIlmu(Online) Volume 1, No.5, 2022 (https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet/article/view/1235diakses 26 Februari 2023).

Thompson, Maddy., dan Margaret Walton-Roberts. (2018). International nurse migration from India and the Philippines: the challenge of meeting the sustainable development goals in training, orderly migration and healthcare worker retention. Journal of Ethnic and Migration Studies (Online), Volume 45, No.14, 2018 (https://doi.org/10.1080/1369183X.2018.1456748diakses 17 Maret 2023).

Widiyahseno, Bambang., RudiantoRudianto., dan Ida Widaningrum. (2018). ParadigmaBaru Model PelindunganPekerjaMigran Indonesia (PMI) dalamPerspektifUndang-undang No 18 Tahun 2017. Sosio Informa: Kajian Permasalahan Sosial dan Usaha Kesejahteraan Sosial (Online), Volume 4, No.3, 2018 (https://doi.org/10.33007/inf.v4i3.1578https://doi.org/10.33007/inf.v4i3.1578, diakses 14 Maret 2023).

Widodo, Hartono., dan R. JossiBelgradoputra. (2019). PerlindunganPekerjaMigran Indonesia. Binamulia Hukum (Online), Volume 8, No.1, 2019(https://doi.org/10.37893/jbh.v8i1.343, diakses 05 Januari 2023)

Zander, Britta., Miriam Brümel., dan Reinhard Busse. (2013). Nurse Migrations in Europe-Can expectation really be met? Combining qualitative and quantitative data from Germany and eight of its destination and source countries. International Journal of Nursing Studies (Online), Volume50, No.2, 2013 (https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.11.017, diakses 1 March 2022).

DokumenResmi

Persetujuanantara Badan PelindunganPekerjaMigran Indonesia Republik Indonesia dan AgensiKetenagakerjaan Federal JermantentangPenempatan dan PelindunganTenaga Kesehatan Indonesia di Republik Federal Jerman. 2021. Jakarta.

Surat EdaranDeputiPenempatan dan Pelindungan Kawasan Eropa dan Timur Tengah Nomor 1911 Tahun 2021. 2021. Jakarta: Badan PelindunganPekerjaMigran Indonesia.

Skripsi

Arisanova, Mentari Dhea. (2017). Peningkatandayasaingindonesia di bidangkeperawatanmelaluiimplementasi Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement (IJEPA) tahun 2008-2013. Surakarta: UniversitasSebelasMaret.

Khairunnisa. (2021). PengaruhPengirimanPerawatMelalui Indonesia-Japan Economic Partnership Agreement pada SumberDayaPerawat Indonesia. Malang: Universitas Muhammadiyah Malang.

Website

Bundesagentur fur Arbeit. (2022). Indonesia: InformasiTentang Program. Diakses 11 Februari 2023. https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/triple-win/indonesia

DeutschesÄerzteblatt. (2022). Fachkräftemangel in PflegeberufenzentraleZukunftsaufgabe. Diakses 5 Mei 2023. https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/134111/Fachkraeftemangel-in-Pflegeberufen-zentrale-Zukunftsaufgabe

Badan PelindunganPekerjaMigran Indonesia. (2021). PengumumanPendaftaranPenempatan Calon KandidatPekerjaMigran Indonesia (PMI) Perawat Program G to G JermanTahun 2021. Diakses 02 April 2023. https://bp2mi.go.id/gtog-detail/jerman/pengumuman-pendaftaran-penempatan-calon-kandidat-

Kementerian Luar Negeri. (tt). SekilasHubungan Bilateral Indonesia dan Jerman. Diakses 02 Maret 2022. https://kemlu.go.id/berlin/id/read/sekilas-hubungan-bilateral-indonesia-dan-jerman/1287/etc-menu

Statista. (2023). Anzahl der Pflegebedürftigen in Deutschland in den Jahren 1999 bis 2021. Diakses 23 April 2023. https://de.statista.com/statistik/daten/studie/2722/umfrage/pflegebeduerftige-in-deutschland-seit-1999/

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit. (tt). GIZ Profile: Sustainable Development for a Liveable Future. Diakses 24 Mei 2022. https://www.giz.de/en/aboutgiz/profile.html

. (2022). Sustainable recruitment of nurses (Triple Win). Diakses 12 April 12022. https://www.giz.de/en/worldwide/41533.html

I am Expat.de. (2022). Germany’s Shortage of Nursing Staff Continues to Worsen. Diakses 30 Maret 2022. https://www.iamexpat.de/career/employment-news/germanys-shortage-nursing-staff-continues-worsen#:~:text=Germany%20is%20suffering%20from%20a,of%20job%20positions%20remain%20vacant

StatistischesBundesamt. (2022). Zahl der BeschäftigtenimPflegedienst in Klinikenbinnenzehn Jahren um 18% gestigen. Diakses 28 April 2023. https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2022/05/PD22_N026_2313.html

World Health Organization. (2022). Nursing and Midwifery. Diakses 30 Maret 2022. https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/nursing-and-midwifery


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Pemimpin Umum/Penanggung Jawab

Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Wakil Pemimpin Umum

Wakil Dekan 1 Bidang Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura

Dewan Penyunting Kehormatan

Dr.H,Martoyo, MA, Dr.Herlan, M.Si, Dr.Dedi Kusnadi, M.Si, Drs.Sabran Achyar, M.Si, Prof.Dr. Sy. Ibrahim Alqadrie, Prof. Dr. A B Tangdililing, M.A., Prof. Dr. Arkanudin, M.Si, Prof. Dr. Redatin Parwadi, M.A, Dr.Lukman Jafar, M.Si, Drs.Sukamto,M.Si, Dr.Hj.Hardilina,M.Si, Dr.H.Mochtaria M.Noh, M.Si, Dr.Ngusmanto (Scopus ID: 57191224744)

Dewan Penyunting (Editorial Board)

Dr.Ira Patriani, Dr.Rusdiono, M.Si, Dra.Kartika Ningtyas, M.Si, Drs.Asmadi, M.Si, Bima Sujendra, M.Si, Dewi Utami, M.Si, Ully Nuzullian, M.Si, Dr.Hasanah, Dr.Ema Rahmaniah, Dr.Sri Maryuni, M.Si, Dr.Nurfitri Nugrahaningsih, M.Si, Dra.Yulianti, M.Si, Dra.Syarmiati, M.Si, Dr.Pardi, M.Si, Dr.Indah Listyaningrum,M.Si, Viza Juliansyah, S.Sos., M.A.