IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM HUBUNGAN INTERNAL BADAN KEROHANIAN MAHASISWA ISLAM UNIVERSITAS TANJUNGPURA

Abstract

Penulisan Skripsi ini di maksud untuk memberikan pemahaman kepada pengurus organisasi berkaitan dengan iklim komunikasi organisasi internal di BKMI Untan periode 2020/2021. Permasalahan mengenai iklim komunikasi yang terjadi  di BKMI Untan menarik untuk diteliti mengigat masih banyak dari pengurus yang belum mengetahui pola komunikasi yang baik dan benar di dalam sebuah organisasi. Adapun teknik dalam pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menggunakan 5 dimensi iklim komunikasi yaitu suportiviness atau dukungan menjadi penting ketika atasan dan bawahan sudah saling mendukung satu sama lain, terbukti dengan atasan berusaha menghadiri agenda yang dibuat oleh bidang/divisi dan mengontrol pengurus dalam agenda, dimensi partisipasi membuat keputusan di BKMI belum cukup baik di karenakan dalam pengambilan keputusan belum mencangkup semua pengurus organisasi, dimensi kepercayaan ialah atasan maupun bawahan sudah saling percaya satu sama lain, dimensi keterbukaan dan keterusterangan ialah sudah saling memberikan ruang untuk berpendapat antara atasan maupun bawahan, dimensi tujuan kinerja yang tinggi ialah atasan belum maksimal memberdayakan para pengurus untuk lebih aktif dalam mewujudkan tujuan organisasi. Dengan demikian organisasi BKMI Untan harus mengevaluasi dimensi iklim komunikasi yang belum tercapai dengan maksimal dan memperbaikinya.

 

Kata Kunci : Iklim Komunikasi, Komunikasi Organisasi, BKMI Untan