KINERJA PEGAWAI KONTRAK DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KETAPANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur kinerja pegawai kontrak Dinas Pekerjaan Umum khususnya pada bidang Bina Marga dalam membangun infrastruktur jalan dan jembatan di Kabupaten Ketapang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Kurang efektif dan efisiennya sistem kerja pegawai kontrak bidang Bina Marga Dinas PU Kabupaten Ketapang dalam pembangunan infrastruktur jalan, Tidak sesuainya kualitas kerja pegawai kontrak, Tidak tepat waktunya pengerjaan proyek pembangunan infrastruktur jalan Kabupaten Ketapang, Kurang produktifnya pegawai kontrak, Tidak sesuainya dasar keilmuan dengan tugas pokok yang harus dilaksanakan pegawai kontrak, Kurangnya kedisplinan pegawai kontrak. Konsep teori yang digunakan peneliti untuk menganalisis adalah berdasarkan teori Moeheriono (dalam Abdullah Ma’aruf,2014: 152) yakni dari indikator efektif, efisien, kualitas, ketepatan waktu, produktivitas, dan keselamatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dilihat dari indikator efektivitas yang mengungkapkan bahwa kinerja pegawai kontrak yang tidak sesuai dengan apa yang diinginkan oleh para pemimpin dan masyarakat. Kemudian pembiayaan proyek memakan dana yang besar menunjukan bahwa kinerja pegawai kontrak tidak efisien, kualitas kinerja pegawai kontrak yang dinilai kurang maksimal oleh para pemimpin dan para pegawai lainnya, penyelesaian proyek yang sering telat menunjukan bahwa indikator ketepatan waktu kinerja pegawai kontrak dinilai buruk, selanjutnya kurangnya inisiatif dan disiplinnya dalam bekerja pegawai kontrak dinilai kurang produktif, sedangkan perekrutan pegawai yang masih menggunakan system keluarga serta kondisi dari lingkungan kerja berantakan menunjukan bahwa keselamatan kerja organisasi dalam dinas PU dinilai buruk.

Kata-kata Kunci : Kinerja, pegawai, efektif, efisien, produktivitas.