_2.png){kind=logo}
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan hubungan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat secara signifikan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori indikator motivasi kerja sebagai variabel independen oleh Claude S. George yang dikutip Malayu S.P Hasibuan (2017,163) yaitu meliputi: (1). Upah yang layak. (2).Kesempatan untuk maju/promosi. (3).Keamanan. (4).Tempat kerja yang baik. (4).Penerimaan oleh kelompok dan (5).Perlakuan yang wajar. Serta menggunakan teori pengukuran produktivitas kerja sebagai variabel dependen oleh Agus Dharma (2003,355) yaitu meliputi: (1).Kuantitas kerja. (2).Kualitas kerja dan (3).Ketepatan waktu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan angket kepada 95 responden.Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan program SPSS V.23. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat. Koefisien korelasi dari kedua variabel penelitian ini yaitu sebesar 0,420 yang termasuk pada kategori sedang yakni antara 0,40-0,599. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat sebesar 17,6%, sedangkan 82,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Analisis regresi sederhana variabel motivasi kerja sebesar 0,329 yang menyatakan bahwa setiap penambahan 1% nilai motivasi kerja, maka nilai produktivitas kerja pegawai bertambah sebesar 0,329. Adapun saran dari penelitian ini adalah agar Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Kalimantan Barat untuk dapat terus berupaya melaksanakan serta mempertahankan dan dapat terus meningkatkan produktivitas kerja.
Â
Kata Kunci: Pengaruh Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.References
Ardana, Komang., dkk. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
BPS Kota Pontianak. 2020. Kota Pontianak dalam Angka 2020. Pontianak: BPS Kota Pontianak.
Daft, Richard L. 2003. Manajemen. Diterjemahkan oleh Emil Salim dan Iman Karmawan. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Pers.
Dwiloka, Bambang., dan Rati Riana. 2012. Teknik Menulis Karya Ilmiah. Jakarta: Rineka Cipta.
Gulo, W. 2002. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, John., dkk. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Ditejemahkan oleh Gina Gania.Jakarta: Penerbit Erlangga.
Keraf, Gorys. 1994. Komposisi: Sebuah Pengantar Kemahiran Bahasa. Flores: Nusa Indah.
Kuntjojo. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Penebit Graha Ilmu.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: Penerbit In Media.
Priyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
-----------------. 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Siregar, Syofian. 2017. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Siyoto, Sandu. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. 2011. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Sumardjo, Mahendro, dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumberdaya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono, Sonny. 2003. Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Syahrum, dan Salim. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media
Uno, Hаmzаh B. 2009. Tеori Motivаsi dаn Pеngukurаnnyа. Jаkаrtа: Bumi Ðksаrа
Wahyudi, Dr. 2008. Manajemen Konflik dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi, J. 2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers.
Referensi Jurnal Skripsi
Laksmiari, Ni Putu Pradita. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1). Diakses 17 Feb 2021 dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/viewFile/20066/12037
Orocomna, Tumbel, dan Ingried Sandra Asaloei. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1). Diakses 17 Februari 2021 dari https://media.neliti.com/media/publications/269385-pengaruh-motivasi-kerja-terhadap-kinerja-0982b98c.pdf.
Sapnas, K. G., & Zeller, R. A. 2002. Minimizing Sample Size When Using Explanatory Factor Analysis for Measurement. Teori Online Wordpress, 1 April 2021. https://teorionline.wordpress.com/2015/06/28/berapa-ukuran-sampel-untuk-ujicoba-instrumen/
DOI: http://dx.doi.org/10.26418%2Fpublika.v12i1.3086
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.
Pemimpin Umum/Penanggung Jawab
Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura
Wakil Pemimpin Umum
Wakil Dekan 1 Bidang Akademik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura
Dewan Penyunting Kehormatan
Dr.H,Martoyo, MA, Dr.Herlan, M.Si, Dr.Dedi Kusnadi, M.Si, Drs.Sabran Achyar, M.Si, Prof.Dr. Sy. Ibrahim Alqadrie, Prof. Dr. A B Tangdililing, M.A., Prof. Dr. Arkanudin, M.Si, Prof. Dr. Redatin Parwadi, M.A, Dr.Lukman Jafar, M.Si, Drs.Sukamto,M.Si, Dr.Hj.Hardilina,M.Si, Dr.H.Mochtaria M.Noh, M.Si, Dr.Ngusmanto (Scopus ID: 57191224744)
Dewan Penyunting (Editorial Board)
Dr.Ira Patriani, Dr.Rusdiono, M.Si, Dra.Kartika Ningtyas, M.Si, Drs.Asmadi, M.Si, Bima Sujendra, M.Si, Dewi Utami, M.Si, Ully Nuzullian, M.Si, Dr.Hasanah, Dr.Ema Rahmaniah, Dr.Sri Maryuni, M.Si, Dr.Nurfitri Nugrahaningsih, M.Si, Dra.Yulianti, M.Si, Dra.Syarmiati, M.Si, Dr.Pardi, M.Si, Dr.Indah Listyaningrum,M.Si, Viza Juliansyah, S.Sos., M.A.
Publika, Jurnal Ilmu Administrasi Negara Fisip Untan, http://jurmafis.untan.ac.id. Publikasi hasil penelitian yang orisinil, dilakukan setelah melalui persetujuan editor program studi. Terbit 4 (empat) kali pertahun
Alamat: Kampus FISIP Untan Jl.Prof.Dr.H.Hadari Nawawi, Pontianak, Kalimantan Barat, Indonesia
ID SIS (Scientific Indexing Service: Journal ID:3696
