ETOS KERJA ORANG MADURA DI KECAMATAN SUKADANA KABUPATEN KAYONG UTARA

Authors

  • HUSAINI NIM. E51111004 fisip

Abstract

Jurnal ini berjudul Etos Kerja Orang Madura Di Kecamatan Sukadana Kabupaten Kayong Utara “. Selanjutnya, penulis merumuskan masalah umum dari penelitian ini yakni “Bagaimana etos kerja orang Madura di Kecamatan. Sukadana, Kabupaten Kayong Utara dan faktor-faktor apa yang menjadi penyebabnya”. Dengan tujuan dari penelitian ini  ingin mengungkapkan etos kerja orang Madura, Ingin mengungkapkam faktor-faktor  yang mempengaruhi etos kerja orang Madura di Kecamatan Sukadana Kabupaten Kayong Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode kualitatif. Jenis penelitian deskriptif yaitu jenis penelitian yang bermaksud untuk mendeskrpsikan atau melukiskan, Bagaimana etos kerja orang Madura di Kecamatan. Sukadana, Kabupaten Kayong Utara dan faktor-faktor apa yang menjadi penyebabnya. Metode penelitian kualitatif mengutamakan manusia sebagai instrumen penelitian, sebab mempunyai adaptasi yang tinggi sehingga dapat menyesuaikan diri dengan situasi yang dapat berubah ketika melakukan penelitian. Penelitian  tentang etos kerja orang madura di Kecamatan Sukadan Kabupaten Kayong Utara ini. Penulis menggunakan teori Max Weber menelurkan karya tulis The Protestant Ethic and the Spirit of Capitalism (1958), berbagai studi tentang etos kerja berbasis agama sudah banyak dilakukan dengan hasil yang secara umum mengkonfirmasikan adanya korelasi positif antara sebuah sistem kepercayaan tertentu dengan kemajuan ekonomi, kemakmuran, dan modernitas Sinamo (2005).menurut Weber (1958) lahir dari etika Protestan. Pada dasarnya agama merupakan suatu sistem nilai. Sistem nilai ini tentunya akan mempengaruhi atau menentukan pola hidup para penganutnya. Cara berpikir, bersikap dan bertindak seseorang pastilah diwarnai oleh ajaran agama yang dianutnya jika ia sungguh-sungguh dalam kehidupan beragama.

Hasil penelitian ini berkaitan denganHasil penelitian menunjukkan bahwa ada 6 faktor- faktor yang mempengaruhi etos kerja orang Madura di Kecamatan Sukadana Kabupaten Kayong Utara. Keberhasilan etos kerja ini tergantung dari pribadi induvidu di dalam masyarakat itu sendiri. Faktor-faktor etos kerja orang Madura diantaranya, (1) Agama, (2) Budaya, (3) Sosial Politik, (4) Kondisi Lingkungan (geografis), (5) Pendidikan, (6) Motivasi Intrinsik induvidu. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis memberi saran bahwa orang Madura harus mempertahan etos kerjanya. Dapat di tarik kesimpulan etos kerja orang Madura Di Kecamatan Sukadana Kabupaten Kayong Utara, yakni  etos kerja orang Madura di kenal dengan etos kerja yang sangat baik seperti, bekerja keras, ulet disiplin, pantang menyerah dan tidak membuang-buang waktu.Fakor-faktor yang menpengaruhi etos kerja seperti agama, budaya, sosial politik, kondisi lingkungan (geografis), pendidikan, motivasi intrinsik induvidu yang ada di Kecamatan Sukadana Kabupaten Kayong Utara. etos kerja orang Madura  yang tinggi bisa merubah kehidupanya yang lebih baik berdasarkan prinsip-prinsip etos kerjanya.

Kata-kata Kunci, Etos Kerja, Budaya, Agama, Pendidikan, Motivasi

Downloads

Published

2016-02-23

Issue

Vol. 3 No. 4 (2015): SOCIOLOGIQUE, EDISI DESEMBER 2015

Section

Articles

License

Kebijakan Yang Diusulkan untuk Jurnal yang Menawarkan Akses Terbuka

Penulis yang menerbitkan jurnal ini menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memegang hak cipta dan memberikan hak jurnal untuk publikasi pertama dengan karya yang dilisensikan secara bersamaan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk membagikan karya tersebut dengan pengakuan atas kepenulisan dan publikasi awal karya tersebut dalam jurnal ini.
  2. Penulis dapat untuk mengadakan pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi jurnal yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke penyimpanan institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting karya mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengiriman, karena hal itu dapat menghasilkan pertukaran yang produktif, serta lebih awal dan lebih baik kutipan dari karya yang diterbitkan (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).
  4. Penulis memberikan hak akses kepada pengguna dan membagikan artikel ini secara sukarela untuk kepentingan pengembangan ilmu pengetahuan dan bersifat nirlaba
    5. < li> Segala sesuatu yang berhubungan dengan isi artikel ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya karena penulis penerbit tidak bertanggung jawab atas sebagian atau seluruh artikel yang disebutkan.
  5. Artikel ini merupakan hasil asli penelitian dan atau pemikiran, belum pernah dipublikasikan pada sistem publikasi manapun baik cetak maupun voting secara elektronik dan tidak mengandung unsur plagiat